有休について、質問させていただきます。 体調不良のため、残っている有休を使って２日ほど休みにしようと思い、会社に連絡を…

Question

有休について、質問させていただきます。
体調不良のため、残っている有休を使って２日ほど休みにしようと思い、会社に連絡をしたのですが
それを理由に有休は取れない法律違反と言われました。違反の理由は、収入が増える、それを許可すればみんな有休を使いたがると言われました。
今回は特別に使わせるが、有休の事を他の人に言えば申請書は渡さないと言われました。

これって普通なのでしょうか…？

乱文で申し訳ありません。

Answer 1

法律違反の根拠が全く分かりません。
質問者様の会社に聞くべき内容ですが、体調不良で２日有休を取得する事のどこが法律に抵触するのか教えて頂きたいものです。（元々有休残数がないのであれば別ですが）
収入が増えるとの事ですが、働かないのに１日分の基本給がそのまま受け取れる事が収入が増えるとする会社の解釈が理解出来ません。元々有休は福利厚生の一環としてそのような性質があるものですので、その不満をぶつけるなら従業員ではなく法律を決める国のはずです。
みんなが使いたがる事を恐れる点からすると質問者様の会社は有休を法定分の５日以上取得が難しい会社なのだろうと推測します。

いずれにしても難癖付けて法定分以上の有休を取らせたくない、つまり有休の理解が無い典型例だと言えます。

Answer 2

意味がよく分からないです。
どうして有給を使って休むと給料が増えるんですか？

Answer 3

有給休暇取得は届け出制です、しかし前日まですなわち事前申請にて取得の権利が発生します。しかし体調不良での当日休みの場合、企業が有給取得を認める法的義務はありません。欠勤としても合法です。
しかし傷病で有給を付与したからといって法律違反には絶対になりません。
現実は殆どの会社が当日休みの有給取得を認めていますが、これは企業の善意です。現実には慣習とはなっていますけどね。法令違反ならこんな慣習ないことになります。
体調不良の欠勤はやむを得ない事情とも成りかねませんが、会社の法令認識に誤りはあるものの、今回は取得を認めていますから大人しくしていましょう。
次回どうするか考える事に成りますが、会社が認めて法令違反にはなりませんから上手く交渉してください。他の会社同様に会社の善意を期待せざるを得ないですからね。

Answer 4

有給休暇は、労働者の権利です。
使うのが義務です。
社風がそうなっているだけです。
上司もそうやってきたのでしょう。
列を乱したくないなら取得我慢。
そんなの関係ないなら使って下さい。