ヤマト運輸で朝の仕分けを、家から、近くで、数年やっておりますが、今月の初めに、体調崩して、入院しており、問題無ければ、明…

Question

ヤマト運輸で朝の仕分けを、家から、近くで、数年やっておりますが、今月の初めに、体調崩して、入院しており、問題無ければ、明日退院何ですが、最悪は、大事を取って、退院後も一週間は、安静の可能性が有ります。公休は、出ている分の交番表は、カウントしないとして、入院見たいな緊急の長期休みの場合の休みの分の最低限の給料の保証は有るのでしょうか？
やはり、普通に、働いた、日数分しか出ないのでしょうか？
今月末に出る給料が不安になり質問しました。
詳しい方、教えて下さい。
因みに、毎月、ユニ共済名目で、500円は、給料から、払って居ます。
数年前の病気から、自分の身体の事も有り、今は、この仕事のみです。

Answer 1

普通に有給休暇で申請すれば契約労働時間×
有休の日数分の給料は出ますけど所長には
有休を使いたい旨は伝えていないんですか？
パート契約でも数年やっていれば繰り越しを
入れれば有休残は最大で40日分あるはずでしょう。
クロネコマイページで先月の給与明細を見れば
有休が何日残っているかわかりますよ。

私も先月は入院したので退院後の静養も含めて
2週間の休みをいただきましたが、その時には
公休の4日を除いた10日分は有休を使って
3時間契約なので3×10=30時間分の
給料はもらえましたよ。
給与明細には休業手当でその分の
給料が記載されます。

ちなみに新型コロナで緊急事態宣言が出て
自宅待機になった時は最初の発令時は
会社指示での休業になったので給料は
全額補償になったものの、2回目以降は
本人の申告での休業扱いだったので
7割補償でしたね。

ユニオン共済からお金が出るのは
慶弔見舞金とかですね。

Answer 2

確かヤマト運輸の保険で14日以上休むと給料保証するのがありましたよね。それに加入していれば出ます。加入していなければ出ない。単純に時給計算なので、働かなければ金は出ない。