就労継続支援A型事務所の個別支援計画についてなのですが、先日、サビ管も管理者も退職してしまい、後任がまだ決まっていません…

Question

就労継続支援A型事務所の個別支援計画についてなのですが、先日、サビ管も管理者も退職してしまい、後任がまだ決まっていません。職員の誰かが管理者の登録をすれば大丈夫と言われましたが、個別支援計画の更新はサビ管でなければ行えないのではないでしょうか？？ 管理者でも作れるとのことでしたが、本当でしょうか？
また、個別支援計画の作成以外に、サビ管以外が行ってはいけない業務はありますか？？

Answer 1

個別支援計画の更新はサビ管と相談支援専門員と協議して作成するものです。サビ管は管理者を兼務できますがサビ管でない管理者は作成する事ができません。他には特におこなっていけない業務はありません。6カ月以内にサビ管を雇用すればギリギリセーフです。