解決済み
イオン系列店で働いています。どうしてイオン系は副業が駄目で正月は休みがなく時給が安いのでしょうか?いいとこありませんよね?ライフや万代は正月1〜3日休みで、時給もよく副業OKなので気になりました。だからどんどん人が他店に移るのわからないんでしょうかね? 組合があってもそこを協議しないと始まらない気がします。何やってるんでしょうか?人減りすぎで大変です。
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経営陣が会社は大きくなれば大きくなるほど強くなれると信じてるのでしょうね。中身がスカスカの部署があっても見て見ぬふりをしてるのでしょうね。 私はイオンの精肉加工をやってる工場で2年くらい働いてました。 その会社が偶然パートから出世した女性が社長をやってるタイミングでした。 時々視察に来てましたが、パートのおばさんに大人気で休憩所でみんなと笑いながら話してました。 で?私がいた短い間に転籍になりました。 社員に人気の社長はダメなんでしょうね。 おまえは社長だろ。社員なんか駒なんだぞ。いちいち気にしなくて良いんだ。文句を言う奴はクビにすれば良いだけだ。いくらでも代わりは雇えるんだから? 入社後3ヶ月くらいで、長期間休んでた工場のNo2が復帰してきました。 工場長は典型的な昭和のワンマンなトップだったからストレスで休んでたらしい。 で、私が辞める寸前に、近くにライバルの工場ができました。日清系らしいけど名前は日清では無かったけどね。 中堅のパートさんが数人そこに転職していきました。 工場長がそこに、社員を引き抜くな!ってどなり込んで行きましたが、そんなの社員の自由に決まってるだろ!って言い返されてすごすご帰ってきたそうです。 で、工場の規模を60%くらいに小さくする事になって、私はクビになりました。すぐに転職できましたけどね。 所詮は三重県の食品雑貨店なんだもん。中身はこんなものなんですよ。 基本は岡田商店のままなんでしょうね。かっこつけてるけど、大きくなり過ぎてていつかは破綻すると思ってますよ。 暇つぶしと、冷暖房費の節約を兼ねて行くだけで良い場所だと思いますよ。 バーゲン品だけ買えば良いんだし?
ライフや万代は、働く人が集まらないから、正月は休む、時給は上げる、副業を認める。。。をしないといけないだけでしょうね。 スーパーなんてパートという非正規労働者で成り立っているわけで、とにかくパートの人数を集めれば余裕をもってシフトが組めます。 シフト上必要な人数以上にパート登録者を持っていれば、いくらでも替えが効きます。 必要人数というのは上限がありますが、パート登録はいくら確保しようが人件費には負担になりません。高給にしようが副業にしようが、シフトに入れない限りスーパーは人件費が増えないですから。 実際に働く人にだけ人件費を払うので、パートが副業やろうが、スーパーには関係ないのです。 とにかく、パート登録者を集めるためには、パートが休める日を多くする、時給を高くする、副業も認める。。。。しか、パートの人数を確保する方法がありません。 高給にした分、だけがライフや万代の負担増でしかありません。 正月を休みにしているのは、単に、正月開業してもコストペイするほどの儲け、売上がない、パートに支払う人件費代すら儲からない。。。だったら、休みにしておくほうが収支上は良い、ということです。 イオン系はイオングループ全体で考えると、年中無休でやって、正月も開店しても充分な利益が出るだけの売り上げが見込めるのでしょう。 そうなると、人件費はできる限り、抑えた方が収入はさらに良くなります。 これはイオン系なりのグループ全体のコストバランスを考えた場合は、時給は抑えた方が良いことは明白です。 人が集まらなくて、人手不足で困るのは、絶対的な労働力不足にまで落ち込まない限りは、労働者だけです。 会社自体は困りません。 労働者が人手不足で困る、他者は労働者の条件が良いのに、自分が勤める会社は条件が悪い、改善したほうが良い、とぼやこうが、会社にとって関係ないことです。 労働者は自分の労働力を売っているだけです。 同じ売るなら、高く買ってくれる会社に売る、のが常識です。 イオンにしてみれば、別に他社に代わってもらっても問題ないのです。 大変なのは会社ではなく、そこで働く人だけであって、会社の優先事項ではありません。
人件費が上手く回るようにじゃないでしょうか。 副業しなければ、出勤日数も増えますし。
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