私は今、本業の会社員と土日に副業でビジネスホテルでベッドメイクを しております。来たる11月末に本業を退職し、代わりに…

Question

私は今、本業の会社員と土日に副業でビジネスホテルでベッドメイクを
しております。来たる11月末に本業を退職し、代わりに年末まであと1箇所平日にベッドメイクを増やして、来年は失業保険の申請をするので
20h／週の制限がある為、現在の
土日でやっているベッドメイクは
そのままで、1日／週を半年くらい
続けて失業保険が終わったら、4日／週に戻したいと、4社程面接を受けていますが、合格できません。
ベッドメイクは経験者なので、合格できるだろうと予想していますが、
来年1月に65歳になりますが、シニア歓迎とあったり、1日／週とあるのですがダメです。
土日は他のホテルに従事してやめないのが、具合が悪いのか？
平日のみでも歓迎とありますが、
軸を面接会社にして土日は入れると
いえば合格できるのか？
同業他社のライバルホテル3年続けており、即、戦力になりますと、自己PRしてもダメです。今のホテルは
私を育てて頂いた所でやめれません。面接や、履歴書に同業他社でWワークするつもりと言わないほうが
良いのか？
ベッドメイクを増やそうと、合格できる手立てはありますか？
私は、別のホテルで、又切磋琢磨したいと思っております。
どうか、ご助言をお願いします。

Answer 1

ホテル同士でもＷワークも派遣とかじゃなきゃ大丈夫でした
土日出れないのと週１とか条件が悪いから受からないのだと思います
土日だけ人がたりない所がほとんどなので、今行っている所で日数増やしてもらうか、曜日変更してもらって探す方がいいのかもしれません

Answer 2

同業他社勤務はNGですよ。内部情報漏れたら責任者の首が飛びますし。
そんなリスクおかしてまで採用する人はいないでしょう。

Answer 3

サービス業パートで15年です。
ホテルはサービス業になるから例え平日のみでもOKなんか言っても
かきいれ時にいないってダメですよね。
せっかく ホテル業を長年お勤めしてるのであれば土日もできます。というのがいいのでないでしょうか。
長期のお休みの期間も。
お盆休みやゴールデンウィークも出られます。みたいな。

Answer 4

多分今のホテルに勤務しながらと言うのが引っかかっているのではないでしょうか。

同業他社に自社の内部を見せるようなものですから、警戒されているのだと思いますよ。

かといってそれを隠して採用されて、事後に発覚するととてもまずいことになる気もしますね。