看護師です。12月末に退職する予定です。退職することは前年度から伝えており、最後に有給消化することも伝えていました。

Question

看護師です。12月末に退職する予定です。退職することは前年度から伝えており、最後に有給消化することも伝えていました。そこで12月で有給を使用し、(それでも１０日ほど余る)1か月休もうとしていますが、人手が足りず病棟運営をする上で危険だと言われ拒否されました。
看護師とは独特な世界で自分が休むと他の人に迷惑がかかる、残された人に負担がかかる等ネットで見ると、泣き寝入りするしかないのかとも思えます。
今の職場の上司にはとても腹が立つことばかりで、一刻も早く退職したいですが、同僚はとても良い人達でした。それだけに心が痛みます。
皆さんならどうしますか？

Answer 1

私なら交渉して12月はでて10日の有給を12月で何日か消化してもらって1月はすべて有給消化して1月いっぱいで辞めると思います。
12月に予定を入れてたら病棟の人には申し訳ないけど予定通り有給消化します。

Answer 2

放射線技師です。
自分は退職する旨を3ヶ月前に伝え、この時点で有給は40日残っていましたが、半分以上残しました。
自分は休むとグータラ生活で新職場は朝が1時間以上早くなるのは分かっていましたから生活リズムを保つための判断です。
けっして有給を残すのが美徳だとは思っていません。
休めば良いと思います。