至急！ 扶養内のパートの働き方について教えてください 先日職場から週20間以上働けないと言われました

Question

至急！
扶養内のパートの働き方について教えてください
先日職場から週20間以上働けないと言われましたでもネットで調べたり、電話で色々な所に問い合わせた結果88000円を越えていなければ大丈夫だとわかりました
が、今日また注意をうけたので説明しても違うの一点張り！
私は週20時間以上を越えていますが時給が安いので1日4時間(890円×4=3560円)×18日～23日で月64080円～81880円ぐらいの収入です
それでも駄目なのでしょうか？
ネットに載っていいた↓を全てクリアしていない限り20時間を越えても扶養内で働けますよね？

●週の所定労働時間が20時間以上 →○
●賃金月額が88,000円以上 →✕
●雇用期間が2ヵ月を超える(見込みも含む)→○
●101人以上の従業員のいる企業→ ○
●学業を主とする学生でないこと→○

補足

どうやって納得させたらいいですか？

Answer 1

扶養控除の問題と、年金保険料の問題はややこしくて働く側はわかりづらいですよね。

質問者さんの扶養控除はクリアしてるのになんでダメなの？という思いに対して、職場は年金保険料の問題だからダメと言ってるのだと思います。

おそらく時間制限しているのは企業側の問題だと思います。
10月から101人以上の従業員の企業に、社会保険の適用範囲が拡がりました。
101人以上の規模の会社だと、パートさんが週20時間以上働くと88,000円以下でも、企業の方で年金保険料を負担しなければならないので、企業はコストアップは避けたいところです。
企業としてはパートさんをうまく回して20時間未満に抑えたいのではないでしょうか。

厚生労働省のページ
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/dai3hihokensha/

企業側の意図を汲み取って20時間未満で働き不足分はダブルワークするか、扶養を外れてたくさん働くかのどちらかになると思います。

Answer 2

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.html

↑日本年金機構のサイトです。
中程、短時間労働者の概要に「全てに該当する方が対象」と書かれてあります。

このページを責任者に見てもらって下さい。
それでも20時間以上は認められなかったら、会社の方針なので諦めるしかないです。