兄（障害者）がファストフード店で働いています。 兄が働くファストフード店では朝と昼の2回、入口に材料などの荷物が届き、…

Question

兄（障害者）がファストフード店で働いています。

兄が働くファストフード店では朝と昼の2回、入口に材料などの荷物が届き、その荷物を1階から4階まで誰かが運ぶというシステムがあります。兄は特別、力仕事が得意という訳では無いのですが｢仕事を与えてもらえるだけ有難い｣｢与えられた仕事はやらなければ｣とその運ぶ仕事を任された時はとても張り切って頑張っていたようです。

しかし最近、疲れた顔をよく見せるようになり理由を聞くと
｢去年から勤務時間（6時間）のほとんど運ぶ仕事しかさせてもらえない。それも荷物が届く1階から4階までエレベーターを使うことも出来ず階段しか使えないので疲れる｣
という言葉が返ってきました。

甘ったれた考えかもしれませんが、このことをお店に言うのは失礼でしょうか？
働き場をもらえるだけ感謝するべきですか？
仕事だと割り切るべきなのでしょうか…

Answer 1

障害者雇用ですか？働く契約や取り決めは一般よりきちんと決められているから、もう一度確認してみて。
正直給料も安いからそのような労働になっているのは割りきれないと思います。言葉はよくないけど人夫出しの労働者や苦力(クーリー)みたいですね。
いきなり店にいうのはまずそうなので労働基準局や障害者支援団体にコッソリ相談してみてはどうですか？

Answer 2

「去年から勤務時間（6時間）のほとんど運ぶ仕事しかさせてもらえない。それも荷物が届く1階から4階までエレベーターを使うことも出来ず階段しか使えないので疲れる」
↓
うーん、、、。
最初の契約時の説明では、業務内容が運ぶ仕事だけでしたか？
ひょっとしたら他のバイトがやるべきことを、押し付けられているのかも。
障害者雇用なら、時給もすごく低いのでは。
それで力仕事をやらされるのでは、おそらく割に合わないような気がします。
体を壊してからでは遅いので、最初の契約をよく確認した上で、違うようなら労働基準監督署に相談するのもオススメです。
断れない障がい者に力仕事を強要するのは、一種のパワハラなのかもしれません。