現在育児休業中、4月から復帰予定の中小企業の正社員です。

Question

現在育児休業中、4月から復帰予定の中小企業の正社員です。最近会社の給与体系が変わり、年俸制に変更、みなし残業も導入(何時間分かは忘れてしまいました)されたようなのですが、もし復帰して年収を提示された際、私はどのようなことに気を付けて、金額に対して同意するのが良いでしょうか？

産休育休前は、月給25〜26万円くらいで、ボーナスは夏1ヶ月、冬2ヶ月、残業はほとんどしていません(しても1時間くらい)。

復帰後は時短で6〜7時間勤務になる予定で、給与が減ることは覚悟しています。

ですが、年俸制に変更になったのと、みなし残業が始まったことで、便乗して色々と給与が減らされないか？と心配しています。

店長や副店長をやっている後輩から、役職の手当が契約書通りもらえていない話も聞いているので、会社をあまり信用していないのもあります。

おいおい転職するつもりですが、ひとまずは復帰しなくてはいけないので、皆様の知識でお助け頂ければ幸いです。

補足

最低時給が下回ってしまう(そんなことはないと思いますが)とか、

1番気になるのは、時短で減らされるべき金額以上に、金額を減らされることです。

例えばですが、フルタイムで働いたらあなたはこの金額だよ、時短にしたらこういう計算でこのくらいマイナスになります、みたいなものを細かく提示することを求めることができるのでしょうか。

Answer 1

＞番気になるのは、時短で減らされるべき金額以上に、金額を減らされることです。

それをすると、育児短時間勤務制度の不利益取扱いと評価される可能性があります。育児介護休業法23条の２です。

＞フルタイムで働いたらあなたはこの金額だよ、時短にしたらこういう計算でこのくらいマイナスになります、みたいなものを細かく提示することを求めることができるのでしょうか。

求めること自体は自由です。
法的にそこまでのことを求めて説明義務があるかというとありません。
ただし、就業規則、賃金規程、育児介護休業規程はいつでも閲覧できるようにしておく義務（労基法106条周知義務）があるので、自ら閲覧を申し出たらいいと思います。

Answer 2

自分が欲しいと思う額を会社に提示して交渉すればいいだけです。
年俸制でも月給制でも中身は同じです。年度内に昇給(又は降給)があるかどうかの違いだけです。