公務員試験で募集案内に記載された人数があるにも関わらず、実際はそれより少ない人数しか合格者を出さないケースってあるんでし…

Question

公務員試験で募集案内に記載された人数があるにも関わらず、実際はそれより少ない人数しか合格者を出さないケースってあるんでしょうか？募集案内に25人と書かれていたにも関わらず最初合格は20人とかの場合、何があったのでこうなったのでしょうか？

試験結果開示をして21番とか書いてあったら怒りにふるえるんじゃないでしょうか？

Answer 1

【求人欄】採用(予定)人数が記載されて
いる場合むしろ多め(辞退者を見越し)に
採用人数＋補欠採用(あくまで予備)が、
一般的なのですが募集案内には25名の
採用予定とあるにも関わらず実際には、
20名と5名分詐称した事になりいわば、
偽装求人となりますが…
100歩譲って何か合理的なやむを得ない
理由があり例えば…当初25名程の採用を
予定していたのですが人事課との意思の
疎通が上手くいかず急遽20名程に変更と
なった可能性ですが否定は出来ません。

まぁ、言い訳になりますが…p(`Д´)q

by 元地方公務員（市役所勤務）

Answer 2

求める能力がある受験者が少なかったということです

Answer 3

そのようなケースは結構あることです。

この数年、自分の住む県の自治体の予定者数と合格者数を集めていますが、16名募集→8名合格、21→5、15→2などが見られました。

原因として、採用に足る能力の人が少なかった…と考えることもできます。
しかし、例えば21→5のケースでは54名が受験していますから、54名中52名が最低基準を下回った（能力不足だった）とは考えにくいと思います。

採用予定者数は、あくまでも「受験案内を作成する段階での予測」の数字です。
実際に最終合格者を決める段階(受験案内の作成から約半年後)には、その団体として「本当に採用したい人数」はズレていて、こうした状況が生じる…
…則ち、能力の高い受験者がいないことよりも、本当に採用したい人数がズレている方が「原因となる可能性が高い」と考えます。

参考になれば幸いです。

Answer 4

適切な人材がいなかったらそういうことはあるのでは？