就活生が子持ちだと就職活動で不利になってしまいますか？。。。 社会人の方や、鉄道会社に勤めている方に相談です。 …

Question

就活生が子持ちだと就職活動で不利になってしまいますか？。。。

社会人の方や、鉄道会社に勤めている方に相談です。

来年、就職活動を控える大学3年の22歳女です。私は2年前、大学1年の頃に20歳（1年間浪人していたので大学1年の時に20歳でした。）で妊娠して、両親を説得して子供を出産しました。また、妊娠が発覚したタイミングで籍を入れました。
旦那は2歳年上で、当時は大学の先輩後輩の仲でした。旦那は公務員試験に合格したので、大学を卒業した後に市役所の職員になりました。
そして、現在2人目も妊娠していて、現在妊娠7ヶ月です。

私は就職活動でJR東日本や東京メトロなどを受ける予定です。
両親がJRに勤めているので、JRの働き方や給与面などについて両親から聞いていて、魅力を感じました。東京メトロも受ける予定です。
第一志望はJR東日本ですが、その他には大手IT企業も挑戦するつもりです。
高校時代にオーストラリアに1年間留学していたので、英語は得意です。TOEICのスコアが870点なので大手IT企業も受けることにしました。
今年の夏に、本来であればインターン経験をしたかったですが、妊娠していたのでインターンは見送りました。
インターンを受けていないと大手IT企業は不利になったりしますか？

今は旦那の実家に暮らしていているので、子供の面倒は私と義理の母が見ています。
JRは勤務形態が不規則で出勤時間や退勤時間も日によって違いますし、夜勤シフトも普通にあります。
しかし、義理の母が育児のことはサポートするから就職活動も自分が働きたい所を頑張って挑戦してみたらいいと言ってくれています。
なので、JR東日本や東京メトロ、大手IT企業を受けることに決めました。
ただ、学生結婚をしていることや、まだ大学生という学生の身分で妊娠・出産したことが企業側の心象にどう影響するのかということや、子持ちの女性に対してネガティブなイメージを持たれたりしたら就活で不利になることが不安です。

確かに、まだ大学生という立場で妊娠してしまったことは私も反省はしています。
結婚前は毎回、避妊はしていましたが1度だけ旦那（当時は彼氏）と2人でバーでかなり相当な量のお酒を飲んでしまった日があり、その日は途中から記憶が完全に無い状態で朝を迎えて、その月に生理が来なくて妊娠検査薬で妊娠が発覚した経緯があるので、1度だけとはいえ、酔っ払って記憶を無くして妊娠してしまったことは反省しています。
ただ、子供を産んだことに対して後悔はないです。母親として日々成長しながら、仕事も頑張りたいと思っています。
確かに、厳しいとは思いますがそれでも育児と仕事は両立できると思います。義理の母もサポートしてくれると言ってくれていますし、私の両親もできることはサポートしたいと言ってくれています。

なので、子育ても仕事も両立して頑張りたいと思っています。
就活生が子持ちだと就職活動で不利になってしまいますか？。。。
よろしくお願いします。

補足

中学、高校はテニス部をしていたので体力には自信があります。
就活ではここを自分のアピールポイントの1つとして出していきたいです。（オーストラリアで1年留学した経験や、テニス部の部長として多くの部員とコミュニケーションを取った経験などもアピールします。）

いくら良い所があっても大学生の立場で子供が2人いて、既婚者というのは企業側だと不採用の公算が高いんですか？
できれば子持ちのことを隠したいですが、隠し通して就職活動しても内定後に既婚者で子持ちとバレてしまったら、内定取り消しとかになってしまう可能性はあるんでしょうか？。。。

言い訳かもしれませんが、たった1度の失敗（お酒を浴びるように飲みすぎて妊娠してしまったこと）で人生を棒に振りたくないです。私はお酒に強い体質で、相当の量のお酒を飲んでも全く顔や体が赤くならないです。なので、悪酔いはしないので、相当の量のお酒を飲んで、気づいた時には飲みすぎていたパターンがあります。でもそれは酒飲みなら誰しもがしている経験だと思います。

子供が愛おしくて、可愛いので子供が産まれてきてくれたことだけでも幸せですが、自分の夢も諦めたくないです。

Answer 1

大手ならそれも配慮してくれるかと思いますが、運転業務とかは後々はお子さんが大きくならないと、厳しいのは確実かと思います。

ただ、お義母さまが一部面倒を見てくれるので、甘えるところは甘えてみましょう。 ただ甘えすぎもお子さんのためにもよくないので、この三歳までを十分配慮して面接を受けてみては？

毎日育てすぎて、疲れている全国のお母さんもいらっしゃいますし、子供が大きくなって、新幹線を動かしているお母さんもいます。

まず、自分で不安もあるかと思いますができるだけ両立を努力してみましょう。 そして、お母さまにもありがとうということで、誕生日を含めてお礼の品を少し考えるのもいい親孝行だと思います。 そのお子さんが大きくなって、お相手からお礼が来て涙が流せるように。

Answer 2

まぁ新卒採用なら特に影響は出るでしょうね。大手ならあなたじゃなくてもいくらでも候補はいるわけで言ってしまえば選び放題の状況です。
その中でわざわざ既婚で小さい子持ちの人を選ぶかというとうーん…と思いますね。

Answer 3

別に問題ないでしょう。