食品配送の仕事で運送会社に面接に行きましたら「とりあえず無給で３日間だけ働いてもらってそれで採用するかどうか決める」と言…

Question

食品配送の仕事で運送会社に面接に行きましたら「とりあえず無給で３日間だけ働いてもらってそれで採用するかどうか決める」と言われました
こういう採用の仕方というのもよくあることなんでしょうか？

Answer 1

よくあるかどうかは分かりませんが、法律的にNGです。どんな理由にしても働いた分の給料は支払わなければいけません。
なので、まともな会社ならそんな事は言わないと思うので、そもそもその会社大丈夫？という気がします。
まともじゃない会社の常識としてはよくあるのかもしれないですけどね・・・。

Answer 2

それはケースバイケースだと思いますよ。
『働いてもらって』の言い方が誤解を招いたという事もあるでしょう。

三日間、職場で一緒に行動をして貰ってそれを採用試験として判断します…という意味の場合もあるでしょう。
そもそも、それなりの仕事なら三日間程度では稼げるレベルの仕事は出来ないでしょう。それどころか邪魔なだけという場合もあるでしょう。

また、貴方を一目見て「こりゃあ駄目だろう」と思った。
しかし、面倒臭い・邪魔だけど一応チャンスを与えてみたという事もあるでしょう。

何れにしても相手側企業が提案しているだけですから、嫌なら断れば良いのです。

Answer 3

いや、ないと思います（笑）
雇用契約の仕方によって、時給だとか報酬制などの違いはあるにしても、労働に対して対価を全く支払わないのは問題ありでは。

その会社、福利厚生とか給与とか、ちゃんとしているのでしょうか。よくよく考えた方が宜しいかと思います。