個人病院勤務です。 正社員で勤めて４年になります。 1日勤務4日。半日勤務2日の週６日勤務です。 私の仕事は【掃除。洗濯…

Question

個人病院勤務です。
正社員で勤めて４年になります。
1日勤務4日。半日勤務2日の週６日勤務です。
私の仕事は【掃除。洗濯。病院の玄関開け。】等です。重要な仕事は玄関の鍵開けぐらいなのですが、休む事を全く許されず、今まで1日も休んだ事がありません。勿論有給くれません。

ある日、生理出血があまりに酷く午後休みに婦人科受診しましたら{手術した方が良い}とゆわれ、休みの長いゴールデンウィークに【子宮全摘出手術】をやりました。退院し、本当は1ヶ月休みたかったのですが、院長が怖くてゴールデンウィーク明けに、休まず復帰しました(１５cmお腹切る開腹手術。手術日から６日目に仕事復帰)
激痛に耐えながら仕事しました。

数ヶ月経ちましたら、よく考えたら傷病手当？貰えたのでは？とか、休みを取れないのは会社が他に代わりを入れないからだと思いはじめました。
何か訴えれるような内容ではないですよね？
有給に対しては法律違反です。

Answer 1

復帰してるなら傷病手当はもらえませんよ。

有給も交渉しても取れなかったという事実が明確にわかる証拠がない限り質問者が故意にとらなかったということになります。
しかし、今は法律で５日は有給を取る義務はあるのでそこはどうなっているのでしょうか？
会社により、正月などの祝日休みを有休にされているところもあるので確かめてみてください。