回答（3件）
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きちんとした企業なら、本人を責めるよりも、その人が働いた分きっちり支払いを済ませて書類上の瑕疵が残らないようにするをことを優先に考えますから、まずは発生した給与を手渡し出来るようとにかく連絡を付けようとするでしょう。 担当者が個人事業主ではなくサラリーマンであれば、それほどあなたを責めることもないでしょうから、早めに呼び出しに応えてあげる方がお互いのためだと思います。 個人経営のお店とかなら、ばっくれバイトひとりにそこまで手を掛けていられないでしょうから、働いた分もなかったことにされるかわりに連絡もなく終わるかも。
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他の見せしめのために損害賠償を請求します。 今は低額訴訟が出来るので。 後はバックレバイトの登録をするので、今後は個人経営のお店くらいでしか働けなくなるでしょう。
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