現在5年目正社員で働いています。 5年前就職したときはシングルマザーで子供は一歳になったばかり。雇っていただいたことに…

Question

現在5年目正社員で働いています。

5年前就職したときはシングルマザーで子供は一歳になったばかり。雇っていただいたことにすごく感謝はしました。でも実際勤務が始まると子供も保育園に行き出して環境の違いだったりからか熱が頻繁に出るようになり、早退遅刻欠勤は確かに多かったのですが
病児保育に預けて出勤する時もあれば、空きがなく休むしかない時もありました。

そんな時に、育児か仕事か考えないと。と言われて、いや両方大事だけど、子どもだろ。って正直思いました。
その後もインフルエンザに罹った際、病児保育に提出する医師からの診断書をお医者様の方から、『感染症だし、書けない。職場に言って休みもらえないの？こんなに小さい子供を預けてまで仕事に来いなんておかしいし、お母さんはあなた一人です。』と言われてそれはそうだなぁ。と思いながら職場に電話
すると上司から。『じゃあ診断書を書いてもらえるところに行けばいい。待ってるから。』との返事。
まじでありえないと思いました。

それでも仕事を辞めると生活もできないと思いながらどうにかこうにかやってきました。
ちょこちょこ熱出ても子供連れたまま来たらいい。など言われ職場は医療機関です。
このご時世連れてくるのも移す移されるなどの事も思いましたが、子供が熱出ても連れてきたら仕事できるやん。くらいの考えが普通に思っていらっしゃるようで
5年続けても私には理解ができませんでした。

そして今年に入りコロナになってしまった際、
私が先に診断を受けて濃厚接触者として数日遅れて検査をした子供と、療養期間にズレがありました。
『こーゆーことなので子供の療養期間が私よりも先まであります』とつたえると、
『それは困る。保健所に期間を短くしろ。自分と同じ日から熱が出てたと嘘を言え。』と言ってきました。
流石にそれはおかしいと思い、無理ですと反論してなんとか休みは貰いましたがもう限界です。

学区関係があったりするのに仕事のために保育園を変えろだの熱があっても連れてこればいいだの疲れました。

これってどこの会社でも普通なのでしょうか？

補足

社員だと子供の熱などの時にも、パートさんたちより休みにくかったり責任感などもあるので退職かもしくは社員ではなくパートにしたいと過去3.4回程は伝えましたがその度に、
社員でいてくれていいから！！と言われ現在まで正社員として働かせては頂いてます。

Answer 1

お話を聞く限り、全然普通じゃないです。
マタハラ・コロハラのデパートのような職場ですね。
具体的にサポートして貰えそうなサイトを探してみました。

【NPO法人 マタハラNet】（所在地：神奈川県川崎市）
https://mataharanet.org/report-2/

こちらのサイトで、被害内容に応じて、公共窓口・法律窓口の紹介をして貰えたり、弁護士の先生からアドバイスも貰えるそうです。
良ければ相談してみて下さい。
すぐにでも、あなたとお子さんにゆとりのある生活が訪れますように。