中小の鉄工所に勤めております。 私の会社は年間休日87日、基本給175000円なのですが、ぶっちゃけ安い方ですよね、、…

Question

中小の鉄工所に勤めております。

私の会社は年間休日87日、基本給175000円なのですが、ぶっちゃけ安い方ですよね、、？

休みが少なくて辛いし退職金等もなくて不満があるので転職を考えております。

Answer 1

転職を考えても良い。

年間休日87日という事実だけでも十分理由になる。基本給については安いが理由にはしないほうが良い。その金額以上の働きを見せたという説得力のある意見が言えれば話は別だけど。

余談だが。
先の質問者があなたの下限？の質問に対してきちんと回答していないので私が代わりに回答。

時給で考える方が分かりやすいので時給での説明になる。

休日８７日という事なので２７８日働いている計算になる。
月に基本給が１７万５千円という事なので×１２なので２１０万という事になる。

２１０万÷２７８＝日給７５５３．９５６８３円
という事で時給は7554÷8＝９４４。
昨年度まで９６１円、令和４年度より１０２３円という最低賃金なので都道府県に差がある事を加味しても下回っている可能性が高い。

ちなみに１０５日と言っているが最低賃金を上回るための必要日数は２７３．１５日になるので昨年度に当てはめると５日多く働いている計算になる。

Answer 2

それはひどい…

少なくともしがみつくような会社ではありません

Answer 3

ぶっちゃけ終わってますね

Answer 4

退職金は、どこの会社でも貰えるとは限らないね。

まあ、年間休日が少ないと言っても、それは入社時点でも分かっていたと思うし、基本給も然り。

労働時間を1日8時間、週40時間での勤務と言うのなら、年間休日数の下限は105日みたいだけどね。
それ以下の勤務だった場合は、105日を下回ることもあるようです。

会社を辞める、続けるは本人しだいなので何とも言えませんが、既に転職を決意されているようなので、どういう理由であれ、転職したら良いと思います。

ただし、就活時の面接の時には、、、言い方を考えた方が良いでしょうが。