上司が最低限使える年5日の有給の日を指定してきます。パワハラにあたりますか？

Question

上司が最低限使える年5日の有給の日を指定してきます。パワハラにあたりますか？

Answer 1

最低限使える…？
最低限使わなければならない、ですか？

計画年休であればパワハラではありません。