12月に入籍し、1月いっぱいで現在働いてる職場を退職する予定です。 ただ、妊娠が発覚しました。 出産手当金や失業保険…

Question

12月に入籍し、1月いっぱいで現在働いてる職場を退職する予定です。
ただ、妊娠が発覚しました。
出産手当金や失業保険、育休手当など、貰えるお金をうまくもらいたいです。もらえるのであれば退職時期をずらそうとも思います。出産予定日は6月1日です。
どのように働き、退職するのがベストでしょうか？もともと退職後転勤族の人についていくため、失業保険をもらうつもりでした。
教えていただきたいです、お願いします。

Answer 1

1年以上会社で健康保険に加入しているなら、産前6週にあたる4月中旬まで働くか有休消化して、産休に入ってから退職すれば出産手当金は貰えるかと思います。
育休手当は、退職予定なら他の方も仰ってる通り諦めましょう。
出産一時金は出処が変わるだけで、退職後ご主人の健康保険の扶養に入っても貰えます。
失業手当は退職後受給延長手続きをしておけば、産後実際に求職活動を始めてから貰えます。

Answer 2

育休手当は辞める以上無理だと思います。
あれは辞めずに復帰する事が前提の人のための制度なので。
失業保険は再就職前提なら受給期間延長して延長した期間内なら再就職活動中に受け取れると思います。
出産一時金は相手の扶養に入るかどうかなので、辞めて相手の扶養に入るなら相手の保険から出るのであまり深く考えなくて良いと思います。

Answer 3

出産まで辞めないのが一番ですが、いつまで働けるのですか？