私は伝えて転職活動しました。 元々扶養内パートで働きながら不妊治療をしていたのですが、夫が転勤になってしまいまして…。 で、面接の時言いましたよ。 不妊治療してるんですけどって。 結果は大丈夫ですよ、とのことで採用されましたが、2ヶ月くらいで妊娠しました。 それも切迫流産+重症妊娠悪阻で入院して産むまで休みました(21wで死産となりましたが) その後産休明けに復活し、半年で不妊治療再開。体外受精にも進み、1年で妊娠。やはり重症妊娠悪阻で働けなくなり生後7ヶ月頃に仕事復帰しました。で、また1年後に移植し現在三人目妊娠中です。今回も休職しているので前回と同じくらい休む予定です。 会社にはかなり迷惑をかけましたが、ちゃんとバックアップするからね!とのことで応援してもらいありがたかったですし、休んだ後も復帰して欲しいと言われたり、正社員登用の話もして頂きました。 もし質問者様が迷惑かけたくないと思うのであれば伝えてからの方が気兼ねがないのかなとは思います。それにステップアップしていった場合、急な休みが必要になるかもしれませんしね…。 治療上手くいきますように! 応援しています。
質問者さんの年齢でまだお子さんがいらっしゃらないなら、今後妊娠出産の可能性があることは採用側も考えていると思います。 妊娠出産後も働ける制度の有無を聞けば、自ずと質問者さんが妊娠出産を希望していることが分かるのではないでしょうか。 それで不採用になる可能性もありますが、そういう企業は妊娠出産後も働ける環境ではないという事ですから、どんどん次を探せばいいです。
面接時に伝えたら9割雇ってもらえない気がします(>_<)雇う側としてはやっぱりずっといてくれる人を雇いたいでしょうし・・・ 面接に受かってすぐの妊娠は、迷惑をかけると思います。子供が産まれて落ち着いてからパートではダメなのでしょうか? 私は接客業をしていましたが妊娠初期に自宅安静と言われてしまってパートを辞めました。下手したら数ヶ月で辞めることになる可能性もあるし、今は妊活に専念するのもいいんじゃないかな?と思います。 もし金銭的にどうしても働く必要があるなら、妊活のことなどは言わずに面接を受けて、赤ちゃんを授かるまで精一杯頑張ろう!という気持ちで取り組むといいかもしれませんね。
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