1週間程度の有給休暇取得をしたいと思っています。時期は年明けで、理由としては子どもの受験支援的なものです。 9月末〜1…

Question

1週間程度の有給休暇取得をしたいと思っています。時期は年明けで、理由としては子どもの受験支援的なものです。
9月末〜10月初めには上司に伝えたんですが、遅かったでしょうか？また年明けの繁忙期と重なると出勤してもらう日もあるかも、と言われましたが、みなさんそんな感じでしょうか？
(個人的には↑は仕方ないかなぁと思っていましたが、年末年始海外行きますみたいな休みはこの先この職場では望めないのかな？と思ってしまいました。行く予定は全然無いんですが。。)

Answer 1

繁忙期なら会社も有休を断れるので、無理でしょう。

貴女自身が管理職だったら、どう思いますか？

繁忙期、でも年末年始のように誰もが休みたい時期、皆が「休みたいです」って勝手なことを言うわけです。じゃあ、仕事はどうするの？っていうと「私に関係ないんで。残った人でやれば良いんじゃないですか～？」って無責任発言をされたら…？

まあ、有休は権利ですから。取るのは自由です。そこは私も当然とは思いますけど。ただ繁忙期に取るのはどうなの？とも思います。

今回は受験ってことで考慮しても良いとは思いますが、遊びで休みますって言われたら、オイオイ…ですね。

どうせ有休が許可されるなら繁忙期じゃない時期に旅行に行かれれば良いんじゃ無いでしょうか？