現職の上司に仕事を辞めようか迷っていることを伝えていいのか迷っています。 2歳の子供が居る、32歳正社員事務職（正…

Question

現職の上司に仕事を辞めようか迷っていることを伝えていいのか迷っています。

2歳の子供が居る、32歳正社員事務職（正確には何でも屋みたいな感じです）勤め（時短勤務16時あがり）の女です。社長の妹さんには子供がおられますが、それ以外ではおられませんし育児休業など取得したことがあるのは私が初めてな会社です。

私は色々な理由があって5年近く勤めておりますが、今転職しようか迷っています。
理由ですが、少し愚痴っぽくなってしまい申し訳ないのですが箇条書きします。

①給与は時短勤務なので、年俸ベースの時給計算。
また、勤務地は電車で1時間ほどかかるので、
子供が急に熱が出たときなど1時間分の通勤時間でダイレクトに給与が減る。
近場で同程度の時給で働いた方が勤務時間も今の通勤時間分長くとれるので、
良いのではないかと考えている。
→希望はテレワーク。

②中小企業なので、お客様の要望を本来の工程をすっぽかしてでも叶えたい（ISO9001取得済みですが…）とかんがえている会社なので、急な仕事が何件も入り、時間に追われる（退勤10分前に30分は必要な仕事を今日中に提出して！）と言われてストレス。
性格上断れない性格なのと、社長は断れと言いますが結構下っ端ランクなので断れません。断りを入れる事もストレス。
→事前に言ってもらえれば頑張れる自信はあるので、もう少し早めに指示してもらいたい。若しくはそのような案件は私に振らないで欲しい。

③別部署・同部屋の人で1人、私に対してだけ対応が酷い人がいる。
私よりランクや年が下の人には丁寧語を使ったりするが、私には冷たかったり、前者と同じようなことをしても前者には叱らなかったのに私には叱るなど…。
基本的に我慢強い方ですが、耐えれなくなってきました…。
→こちらもテレワークで解消。

④電話対応が本当に辛い。
下っ端ランクなので全て取らなければならないのですが、
頭が真っ白になり、動機や冷や汗が毎回すごいです。
5年間耐えてきましたが…。
→こちらもテレワークで解消。

⑤評価されず、人によって評価の基準が異なる。
→評価システムをもう一度考え直してほしい。

⑥今まで主人にも会社でのストレスは家に持ってこないでと言ってきた身ですが、
私自身が守れず、子供にもイライラしてしまい（どこに勤めようが少なからずある事は重々承知しています）自己嫌悪に陥る。

長々と記入してしまいましたが以上の理由です。
正直、これらの事が改善されればその他の事に悪いところはないので続けたいです。

そこで、上記理由をもっと簡潔に上司に伝え、仕事を辞めようか（転職しようか）悩んでいると相談するのはありでしょうか。

拙い文章で申し訳御座いませんが、ご意見やアドバイスを何卒よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

ないですよ。
相手に変わってもらうことがかんたんとでも？