事前欠勤の拒否について 有給数がなく、休みたい日あがり事前欠勤が拒否された場合はどの様にして対応するのがベストでし…

Question

事前欠勤の拒否について

有給数がなく、休みたい日あがり事前欠勤が拒否された場合はどの様にして対応するのがベストでしょうか？

経緯としまして、転職しましたが職場が合わず１週間(試用期間中)で退職の意思を伝えました。波風立てず退職したかった為、家業の手伝い(本当の退職理由を話しても上手くかわされ流されてしまうと思ったので家庭の事情を)理由に伝えましたが(当然ですが...)信用されず会社との信用や信頼関係は無い状態です。

そこで次の職を探すために面接を受けることになったのですが有給はありません。面接日を自分の休日に調整する事ができませんでした。

家の事情(家業手伝い)で事前欠勤を申し入れようと思っているのですが拒否された場合は申請が承諾されなくても事前に申請(伝えた)としてその日を休んでしまう事はできると思いますでしょうか。あまり使いたくは無いのですが体調不良で当日欠勤というてもあります。※欠勤の扱いについて特に契約書に記載はありませんでした。

事の問題は自分とミスマッチな会社に転職してしまった自身の所為だと重々承知しております。お力添え頂ければと思います。

Answer 1

有休がないなら「体調不良で当日欠勤」でしょう。
うちの職場はシフト制で月に4日まで指定した日に希望休を入れることができますが、それ以上用事のある場合は当日欠勤で済ませている人は多いです。

Answer 2

別に貴方様とミスマッチな会社でなくとも有給休暇がない状態で、休みたいと言って認めてくれるような会社はありませんよ。
全て欠勤扱いです。
有給休暇がないので欠勤扱いで良いから休ませていただきます、で良いと思います。
当然、欠勤ですからその日数分の日給は月給から引かれます。