解雇理由を明らかにしてもらえません。

Question

解雇理由を明らかにしてもらえません。契約雇い止めで実質解雇のようなものなのですが、理由がわかりません。
同じ時期で他の人は皆更新でき私だけ首でした。任期満了と言っていますがリストラと同じです。
理由は上から言えと言われたからという納得できないもので、
上にはっきりと聞いてもらいたいと言いました。現在返事待ちです。
その理由に付いて、ネットで調べた所欠勤の多さなどは無効とありました。
無効な理由だといっても通用するものでしょうか？
直属の上司にも相談しましたが理由を聞く事自体はいいのではないかと言われましたが、
その内容については不服をいえない、何とでも理由を付けようと思えばつけれるものだそうです。

Answer 1

欠勤の多さが無効ということがよく分かりません。
雇用契約をしているのに、労務の提供をしないというのは、重大な契約違反です。

例えば、他の従業員の欠勤率が、ほぼ０で、あなたの1ヶ月当たりの欠勤率が2日であれば、雇止めをする合理的な理由がありますね。
高島屋工作所事件でも、欠勤率が、1.9日と際立って多かったということで、解雇が認められています。
あとは、湯川胃腸病院事件も参考になります。
大企業ならまだしも、中小で欠勤されたらどうにもなりません。
もちろん裁判所しか判断できないことですから、断定はしません。

ネットの情報というのは、素人が書き込んでいるだけなので当てになりません。
また、判例も大企業のものが多く、300人以下の中小企業に当てはまるかどうかはなんとも言えません。

雇止めで大事なのは、
これまでの勤務期間、更新回数、雇用継続の期待度の合理性、業務内容の正社員との同一性です。

Answer 2

<あなたの質問です>
●契約更新できないと真っ先に言われたのですが、その理由は自覚しており出勤率の悪さだと思います。
体調不良など普段から欠勤が多い事や先月風邪が長引き４日も休んでしまいました。
かなり上の方で決めるので勤務態度や仕事の出来などは全く関係ないようです。
●職務経歴書について
早急に必要なのですがA4の普通紙に手書きではおかしいでしょうか？
ワードなどうまくできないので。
<出勤率の悪さ=欠勤の多さとワード程度の出来ないキャリア不足が原因でしょう>
あなたをいじめようとして回答しているのではありません。
もっと自分に正直にそして前向きに人生を送って欲しいからです。