私には知的障害があり今はとある特例子会社で働いています。 特例子会社で働き今年で10年目で今は会社の中ではフリーという…

Question

私には知的障害があり今はとある特例子会社で働いています。
特例子会社で働き今年で10年目で今は会社の中ではフリーという形で欠勤者の対応や新人や後輩の育成指導などを行っていますが最近になり上司から見ていて私の仕事ぷりがよくないと言われ12月まで様子を見て改善されずダメなら来年の1月からフリーをなくして固定の仕事に変えようか検討しているような話が出ました。

つまり降格というわけです。
それじゃあ立場も悪くなるし週に2回の残業はなくなると思います。これから悪いとこを直して私が努力しても上司達から認められなければ私は結果的には努力は足りずフリーではなくなり降格ということになり給料下がるし何の意味もなくなります。

いくら自業自得とは言えど事実は事実であり現実は現実です。

だったらその時のために今からでもこれからの準備をしようと思います。

まずは12月までに注意されたことは直します。
それでもダメだったという結果になった時には会社を辞めてハローワークでやっている求職者支援制度という訓練を受けて次の再就職先を探すという考えもあります。

なので奥の手として3択にするしかないと思います。
①12月までに注意されたことを直す努力をしてフリーとして続けられれるか上司が判断し来年の1月から固定になり残業がなくなる覚悟でいるか
②12月で会社を辞めて辞める前に求職者支援制度に申し込み訓練を受ける準備をするか
③本気で12月までに辞める覚悟でいて辞めることを前提に話を進めるか
の3択です。

この考えは私だけで考えていることですがコレは甘い考えで何も分からないただのバカですか？

どちらにしろ私はどれを選択するべきですか？

Answer 1

自分で改善する部分が分かっているなら、改善する努力をする方が良いかと。

今の会社を辞めて別の特例子会社に転職するのも一つの手ですが、一からやり直しですし、今の水準の給料はもらえない、今の会社で認められていたとしても転職先で質問者様のキャリアが認められるかも不明です。そうなると不満が爆発して今のように文句を言い、また転職する。その繰り返しになります。

会社としては、長年勤めているから新人の育成等を当事者である質問者様に任せているのだから、貢献度が低いなら外す、これは健常者であっても同じことです。

出来るだけ会社に貢献できるように努力してください。

Answer 2

＞コレは甘い考えで何も分からないただのバカですか？

概ね、その通りだと思います。