はじめて質問させていただきます。転職活動中の者です。 書類選考は通過し、明日面接です。絶対に聞かれる退職理由についての質…

Question

はじめて質問させていただきます。転職活動中の者です。
書類選考は通過し、明日面接です。絶対に聞かれる退職理由についての質問です。

履歴書の退職理由の欄には
以前カフェで店長をしていましたが会社が倒産し、解雇されました。
その後、同ブランドを復活させる為の協力依頼を受け店長として同じ店舗に配属されました。しかし、会社が変わった事で営業理念、衛生面、品質管理等に疑問が生まれ、会議などで改善の提案を何度もしたのですが、聞き入れて貰えませんでした。
と書いたのですが…
面接でこれをそのまま言うのは、やはりマイナスでしょうか。
前向きな言い回しを探しています。

お力お貸しください

Answer 1

退職理由を聞くのは、また似たようなことで辞めるのではないか、ということを知りたいからだと思います。なので言い回しより、内容が問題だと思います。
提案が聞き入れられない、ということはどの会社でも有り得ることなのでNGだと思います。
会社の経営方針に共感が持てなかった、ならどこの会社にも通用する理由にはならないので、どうでしょうか？
ということは経営方針が志望動機にならないとつじつまが合わないですがね。転職するときはそこまで考えないとダメだと思います。