内定式の早退はやはり印象が悪いでしょうか。 今月末に入社予定の企業の内定式があります。 しかし、その日はアルバイ…

Question

内定式の早退はやはり印象が悪いでしょうか。

今月末に入社予定の企業の内定式があります。
しかし、その日はアルバイトのシフトが入っています。(バイトが先)内定式の連絡を電話で頂いた際にバイトが入っていて代わりを探してみます。とは言ったものの代わりも見つからず人手不足で休めそうにないです。
内定式は全部で4時間の予定で2時間半程度は参加できそうです。
バイト先に怒られてでも終了まで参加すべきでしょうか？

Answer 1

内定式を、バイトがあるから早退します。。。なんて内定者は聞いたことがありません。
私も人事業務はやりましたが、もしそういう申し出があったら、その時点で内定者の人事評価にはその旨を記録しておきます。
就職後もことあるごとに休む可能性がある社員。。。という評価です。
試用期間後の本採用という会社であれば、当然その評価にも影響しますし、就職後の職場配属先の参考にもなるでしょう。

内定式を途中で早退してバイトに行く。。。なんて、これから正社員になるのに、バイトを優先する人なんだ。。。という貴方様のイメージは就職後も人事の中では伝わるでしょうね。
職場の上司にもそのイメージは伝わります。
仕事でことあるごとに、そういう印象を持たれることは間違いありません。
そういう社会人人生を過ごしてもいいよ、バイトを優先します、という意思表示できるならば、内定式を早退しても良いと思います。

バイトで、休む時は代わりを自分で探して休む、代理がいなければ休ませてもらえない。。。なんて本当は違法行為です。
それこそ、社会人になり、正社員になったら、休むときに貴方様の代理で出勤してくれる人などありません。
バイトの代理がいなければ、その旨を店長に告げて休めば良いと思います。
怒られても素知らぬ顔をしていれば良いと思います。

就職と、バイト、その将来について天秤にかけて、バイトを優先したい。。。と思うならば、上記の将来のことは覚悟しておいて、早退を申し出るか、だと思います。

Answer 2

さすがに「途中からバイトに行きます」は理由にならないと思いますよ。
もちろん嘘つくこともできますが、それそれで避けるべきでしょう。

将来のために今を犠牲にするか、今のために将来のリスクを取るかの二択です。
内定式参加するならちゃんと参加する、しないなら初めから参加しない。（参加しなくても普通は取り消しになったりはしません）
中途半端は良くないですよ。

そもそもあなたの人生にとっても大切な日に、休んで怒るようなバイト先に価値があるのかどうか・・・。
まあ、そこはあなたの判断次第ですけどね。

Answer 3

内定者ですがまだ社員ではないので、企業からは文句は言われないものの『常識のない学生』とのレッテルを貼られ、ともすれば入社後の処遇にも影響を与えかねないリスクを受け入れるのか、それとも長くても来年３月で終わるバイト先に怒られるのかのどちらを選ぶのかの話ですよね。普通は前者一択だと思います。
そもそも『内定式出席のためにシフトに穴をあけるとは』と言って怒るバイト先の管理者の方の考えが私には全く理解できないのですが。
曽於バイト先を実名でネットに公表すれば炎上ものだと思います。