職場環境が合わず半年で異動になりました。 客観的にみて、これは私が悪いのでしょうか…。 入社して9年。もともとプ…

Question

職場環境が合わず半年で異動になりました。
客観的にみて、これは私が悪いのでしょうか…。

入社して9年。もともとプロジェクトリーダーをこの春までしていました。完全子会社へ出向してほしいとのことで、過去にも出向経験があった私に声がかかり、全く畑の違う職種で行くこととなりました。

出向期間は1年から3年と聞いていたので、とりあえず1年やってみようという気持ちで行きました。

30も過ぎたところで、そろそろ転職を考えていたこともあり、長くいるかは業務の適性次第と考えていました。

出向先の会社は5人ほどの小規模で5年以上運用してきたようで、異動者を受け入れることには慣れていないようでした。

自分にできることから貢献しようと、まずは庶務、総務、労務、経理まわりを率先してやりました。

けれど、半年経つにもかかわらず、こちらからあれこれと提案しても、フロントには出してもらえず。
春まではマネジャーをやりながら、営業もやっていたため、だんだんと雑務のような仕事に嫌気がさしていました。

自分のやり方に問題があるのかと思い、先人の先輩に仕事に関して、同席して学ばせていただけないかともお願いしてきましたが、一度も叶ったことがありません。

自分としては、これなら前職の方が実績がつめたこと。転職を見据えて、実績を積み重ねておきたいことが念頭にあるため、だんだんとこの状況が続くことに疑念を抱くようになりました。

上司にも何度か相談しましたが、焦りすぎとのこと。

半年経って、業務内容が全くかわらないのはさすがにおかしいと思い。
そもそも、私がやっていることはアウトソーシングすればよいのではとも思い。
やや強めに先輩に主張しました。

先輩はそんなに文句があるなら転職でも、異動でもすればいいと怒り。
上長にいうといい、あれよあれよという間に、上司面談になりました。

多少は私の意見も聞いてくれるのかと期待しましたが、面談がはじまるなり戦闘モードの上司。

矢継ぎ早に質問しては、答える度にかぶせて否定してくる有り様です。

雑務しかさせない、教育や引き継ぎもしない、会議でどれだけこちらから提案しても、否定しかしない。

こんな環境に、環境側の問題はないのでしょうか。
いくつかの職場を渡り歩いてきましたが、ここまでひどいのは初めてで驚きを隠せません。

仕事を教えないのは、おそらく仕事を取られることを心配しているのではないかと思いますが。でも、それなら、なぜ異動させたのだろうと疑問です。

上司曰く、一応、キャリアプランは上司の中にあったようで。
ただ、昭和のおじさんというか。10年近くかけて、育てる気でいたようで。
30代なんて若手だろと言われてしまいました。

10年も今の会社にいるかわからない僕には驚きで。。

結局、職場の人から追い出されるようなかたちで、異動が決まりました。
僕としては現職に戻れた方がやりがいもあって、都合は良いのですが。
ただ、いかんとも、納得はできません。

どちらかだけが悪いというわけではないと思いますが、
客観的な意見が知りたく。

双方に関するご意見をいただけないでしょうか。

Answer 1

客観的に見ると、職場で上手くやれなかった貴方の失敗ってだけの話

Answer 2

そもそもその出向って左遷なんじゃないのかね？

Answer 3

そんな合わない上司も職場もありますよ、自分が世界の中心でも社長でもないし。戻れたのはよかったので早く忘れましょう。考えても終わった話なので。