よく内閣府とかが発表してて、マスコミやフェミニストが引用してたりする 「日本における男女の賃金格差」って 1.…

Question

よく内閣府とかが発表してて、マスコミやフェミニストが引用してたりする
「日本における男女の賃金格差」って

1. 全く同じ雇用形態
2. 全く同じ仕事
3. 全く同じ労働時間（もしくはそれに近い状態）で働いた場合でも
女性の方が賃金が低いのですか？
３つの条件のうちの１つでも当てはまらずに、
女性の方が賃金が低いなら、自然な結果であり
男女差別（女性差別）ではないと思うのですが。

Answer 1

> （もしくはそれに近い状態）で働いた場合でも
女性の方が賃金が低いのですか

そんな事すりゃ一発アウトです。
単に女性はパートだったりとか事務とか、綺麗で楽だけど単価の安い仕事を好むから低収入になるんです。
しかも、何があったら泣いてすぐ辞めちゃうし
キツくてそこそこ給料が良い3k職とか土木作業員は全部男ですから。
そりゃ平均給与に差が出ますよ…

Answer 2

全く同じ仕事をしていても、女性の出世が遅れるケースは今でもあります。
その結果、同じ仕事ができるのに賃金に影響することはあります。
理由としては、結婚、出産による退職のリスクです。
それと、男性社会の中での違和でしょう。
男性の方がケツノアナが小さい人が多いのです。

Answer 3

まったく同じ仕事ならあまり差がないかもしれないけれど、その全く同じ仕事になかなかならないんじゃないですかね。

Answer 4

全く同じと言う事は、ないと思います。
全く同じなら、同じ賃金が、支払われていますよ！

あと、昔、働いていた職場で、店長が、困っていたのは、女性は、計画的な妊娠でない場合、突然辞めてしまう、悪阻などで、突然休むなど、人手が足りなくなり困っていましたよ！
計画的なら、いいのだけど、独身の女性が、突然のでき婚で会社を辞めたり、突然、休まれる…
それなら、賃金を安くして二人雇っていた方が、何かあった時に、困らないリスクが、下がるので…
そういう事を考えても賃金格差は、仕方ないと思います。
もう、子供を望まない年齢、望めない女性なら、責任感や立場が、上がり、そこまで、同じリスクが、なく働いているなら、同じ賃金ですよ！
自然な結果です。