21歳派遣社員なのですが、半年以上の長期契約だったのですが(2022年5月から働いています)先日届いた書類で次が2022…

Question

21歳派遣社員なのですが、半年以上の長期契約だったのですが(2022年5月から働いています)先日届いた書類で次が2022.10/1 ～ 2023.3/31と記載されていて、2023年の4月以降は働けないという事なのでしょうか？

社員の中で1番年下でミスばかりしていて、コロナ陽性になり先月たくさん休んでしまったから3月いっぱいで切られてしまうのでしょうか？

60代近い方が先月急遽切られていたのでとても不安です。

補足

更新は技術や勤務態度によると書かれていて、私はミスばかりするしいつもギリギリ出社なのでとても不安です。ミスしないように気を引き締めてるのに何度もミスしてしまう自分が嫌です。ギリギリ出社は最近改善されつつあります。

Answer 1

更新ありのところに丸がついていれば、更新される可能性がないとは言えないが。
大手メーカーの子会社で人材派遣をやっている企業があるから、そういうところに応募してみ。
契約期間はあるけど、派遣切りはなくて自動更新になっているよ。

Answer 2

長期契約というと１年以上雇うつもりがあるのでしょうけれど、契約書は６か月ごとだったりします。ちゃんと４月以降の契約書も、３月ごろにもらえると思います。

Answer 3

ただ、更新サイクルが6ヶ月更新なのだと思います。
5〜9月に関しては、更新サイクルを年度毎に揃えるために調整したのです。

１月下旬から２月頃にはまた更新の意思確認が行われますよ^_^

Answer 4

長期の有期雇用契約なのではないですか？
初回更新が5月から9月までの5ヶ月だったのか、5〜6月の2ヶ月と7〜9までの3ヶ月更新の5ヶ月かは不明ですが、契約書にサインしませんでしたか？
今回の契約更新の期間が6ヶ月、という意味ではないでしょうか？
長期の有期雇用契約は、ある程度の期間(1〜6ヶ月くらいの)雇用契約を更新して行くシステムです。来年の3月末の更新が有れば、2月頃にまた更新手続きがある(又は契約終了のお知らせが)くるはずです。

お休み等で、更新の心配をされているようですが、契約期間終了しようと思えば、1ヶ月前に通告すれば、簡単に切れます。(それが派遣社員ですから)
6ヶ月という長めの契約を貰った(普通は2ヶ月か3ヶ月更新が多い)のですから、喜ぶべきところかと。
ただし、ミスを続けて信用が落ちれば、途中解約もできてしまうので、気をつけるようにして、頑張って下さい。