内定者の呼び出しが多いのですが普通なのでしょうか？また、何があっても会社を優先すべきですか？

Question

内定者の呼び出しが多いのですが普通なのでしょうか？また、何があっても会社を優先すべきですか？来年の4月から新卒として働きます。内定は今年の4月にいただいており、月1で社内研修へ参加していました。また、先月からはアルバイトとして働いています。

不満はありますが、仕事内容自体は楽しいので頑張りたいと思っています。
しかし、急に3日後に研修と言われたり、1週間後に社内BBQすると言われたりすることが多く困っています。

今は内定先と元々働いていたバイト先の2つを掛け持ちしている状態のため、急遽言われても予定を空けられません。
また、大学は卒論のみなので月1で旅行の日程を組んでおり、内定者の呼び出しを何度も断ってしまっています。

他の会社でも内定者の呼び出しは頻繁にあるのでしょうか？
社会人になれば急な飲み会や呼び出しがあるのは承知していますが、私はまだ内定者であり学生です。

この考えは甘えで、大学や旅行を優先するのは間違いですか。

Answer 1

最近の企業は月一回程度の呼び出しは一般的だと思います。

以前は、内定式のあと、半年後の入社式、というのが一般的でしたが、その間に、他社の採用試験を受けて、内定辞退するという就活生も多くなりました。
また、内定式後に、入社式までなんのコンタクトもなく、不安になり他社が毎月色々とコンタクトしてくれたので、信用がおける、とそちらに入社を決める就活生も増えました。

その結果、内定式後は、毎月なんらかの行事を企画して就活者を募る。。。という風潮になっています。

あくまでも内定者の引き留め策ですから、都合が悪ければ断っておけば問題はありません。
ただ、内定者や在職者と懇意になる機会であることも間違いありませんから、入社後に参加しているメリット、デメリットは明確になることはあると思います。

Answer 2

あなたの好きにすればいいですよ。
ですが、今のうちに内定先の方に覚えてもらうというのも、今後有益だと思います。
どちらを取るかはあなた次第です。

Answer 3

大手で人事でした。
まあ、就職活動やられて他の会社に行ってうちの内定辞退されるの嫌だから、頻繁に呼び出して就活しにくくさせようって会社は結構ありますよ。
うちの会社は極端で内定出した後は世界旅行に連れて行ってました。