会社特有の部署の社会価値について。 不動産会社に勤める29歳の女です。 係長として日々頑張っていますが、最近私って社会…

Question

会社特有の部署の社会価値について。

不動産会社に勤める29歳の女です。
係長として日々頑張っていますが、最近私って社会的な価値ないのかも？と思うようになりました。きっかけとしては、退職をする人から「あなたの部署ってこの会社特有の部署だから社会価値はないよね。誰でもできる仕事だし、もし俺が採用担当だったら社会価値ないとこで働いている人をとりたくないかも」と言われたからです。
薄々自分でも感じていた部分でもあり、ぐうの音も出なかったのですが、プライドを持ち今の仕事に取り組んでいましたし、こうなりたい！という目標を立てそこに向かって仕事をしていたので正直ショックな部分ではありました。
たしかに会社特有の部署ではありますが、会社の中心部署であり、私たちの部署がいなくなったらお客様へ嘘の情報で不動産を売却してしまうことがあり得るくらい、とても重要な仕事をしていると思っています。
ただベンチャー企業ということもあり、自社システムがあるわけでも仕組み化されている訳でもないのであるような部署なのは確かです。

やはり会社特有の部署で仕事をしていると社会的価値はないのでしょうか？
客観的な意見を聞きたく質問させて頂きました。
よろしくお願い致します。

補足

私の部署の仕事としては以下の通りです。
・会社の売上の管理
・営業の予実管理
・営業の実績管理
・未契約者の掘り起こし
・営業がお客様へ提案する物件の情報が間違っていないかのチェック
→不動産会社に勤めている方ならわかると思いますが、管理費・積立金、その他負担金額、総会の有無、総会に伴う費用の改定等
・営業がお客様へ提案する上で必要なツールに不動産の情報入力
・営業の昇格・降格の管理
・売買契約者/重説の作成、お客様への重説
・営業のマーケティング
・営業からもらった情報をもとに契約内容報告書の作成
・新規顧客を獲得するためのフィールドの作成
→人と繋がり、お客様を紹介してもらえるための土台を作り、作れたら営業へつなぐ
・お客様へ配信するメルマガの作成(記事の作成)
一部ではありますが、これらが私たちの部署の仕事です。
単純に他社だとマーケティング・営業事務・広報が混ざったような部署なので特殊であると思います。
言われた背景としてはお酒の席で「辞めるから今までいえなかったことを言う」と気持ち良くなって一人で話し始めたからで、一応自分より役職が上なので無視も出来ず…といった感じです。

Answer 1

何度読んでも「会社特有の部署」というのがイメージできません。
不動産会社特有で、会社の中心部署で、誰にでもできる仕事で、情報を管理していて、システム化していない？？
さっぱり分かりません。
他の回答者もアドバイスをしにくいのでは？

社会的価値があるかどうかは、転職活動をしてみれば分かります。
価値があったらどうなのか？
なかったら、社内の他の部署に異動希望を出されるのですか？

そもそも退職する人が「あなたの部署って社会的価値はないよね」とコメントする状況がイメージできません。
よほどレベルの低い人なのか、あなたが楽な仕事をしているように見えて羨ましかったのか・・。
私が質問者様の立場なら聞き流しておきます。

質問者様自身も自分の仕事に社会的価値がないと思うのであれば、価値を創出すればいいと思います。
自社システムや仕組みを作リ上げていかれてはいかがですか？
そのために必要なスキルや資格を取得していけば、ご自分のためにもなるはずです。

Answer 2

会社からお給料をもらっているっていうことは、会社が必要としているからじゃないでしょうか。
利益を上げなければいけないのに、無駄だと思うなら、部署を設けてないでしょう。
社会的価値っていうのが、あまりにも抽象的な表現で、あるとかないとかでお答えしかねますが、
あなたが、会社の中で中心部を担っているとハッキリ言いきれているなら、そこに自信をもたれたらいいのでは？？？って思いました。