※※至急※※ 今現在育休中のものです。来年の4月より復帰予定となっています。 急なことですが、この度主人が先月付で会…

Question

※※至急※※
今現在育休中のものです。来年の4月より復帰予定となっています。
急なことですが、この度主人が先月付で会社を退職しました。現在転職活動中です。現在7ヶ月になる息子は主人の扶養に入っていました。健康保険も主人の会社で入っています。
急なことだったので、子供の保険証がなくなっては困ると思い、保険については任意継続をお願いしています。
主人はなるべく早く今月中にも転職先を見つけたいとは言っています。
この場合、息子はわたし側の扶養に入れたり、健康保険の被保険者にする必要がありますでしょうか？
主人の転職先もすぐに見つかれば良いですが、、、何ともというところです。
また、育休中に主人が無職になって家に保育者がいる場合、そのまま育休を継続できるのか会社によっては確認が必要な場合があるとも聞きました。そのため安易に会社に確認をすることを躊躇っています。
まさか育休にに主人が無職になるとは思わず、、何か早急に必要な処理がありますでしょうか？

Answer 1

任意継続被保険者制度の手続きを退職後翌日から20日以内に行うこと。保険料の納付が毎月10日なので、滞納しないように注意。原則2年なので、息子さんの医療費はその間、任意継続被保険者制度で対応可能です。