同僚からの悩み相談電話・Lineにうんざり… お世話になります。 部署のリーダー（非管理職）をしています。 …

Question

同僚からの悩み相談電話・Lineにうんざり…

お世話になります。
部署のリーダー（非管理職）をしています。

同僚（私の親世代）が取引先とのトラブルを抱えていて、それについて悩んでいるという電話やLineが休日や時間外に来ます。
先日は子どもを連れて遊園地に出かけている際に着信があったので出てみたら「取引先との会合に出たくない。担当者は冷たいし、嘘をつく」
それから悩みはより深まったようで、
昨晩は「精神的につらいので、管理職に相談して休職することにした。取引先担当者の態度を私は許せないので、リーダーのあなたも許さないでください」というLineが１０通…小分けに。
夜に買い物から帰ってきてふとLineを開けたら新着通知が１０通、ビックリしました。
今月に入って、Line１０通は毎週あります。電話も。

自分は勤務時間外の相談電話やLineははっきり言って困るのですが、
それを理由に来年度の部署替えを管理職にお願いするのは、冷たいでしょうか？

親は本当にどうしようもないくらい悩んでいての相談（イジメなど）にしても、頻度としては限度を超えているといいます。
ただ、私の身内なので、私をかばおうとする感情が入っているかもと思い、質問しました。

「取引先とのストレスで家事も手につかない、睡眠薬を飲み、運転していて踏切に突っ込みそうに…」とLineが来ましたが、
私も同僚を刺激しないようにどう返事をするか悩んで家事をする時間がなくなり、睡眠時間を削られ、寝不足です…
本当に勘弁してほしい。

ただ、５年ともに働いていてきた同僚なので定期人事異動までは半年間耐えるので、
来年度の異動では確実に替えて欲しいです。
相手は今年定年退職して、一年契約の嘱託になりました。

Answer 1

部署異動を希望するのは全然問題ないと思う。

ただ、こういう人って「異動したからはいさようなら」が出来るのかなーって
そこが心配だけどね。
「別部署にはなったけど、元同僚でしょ！」ってスタンスで
変わらず電話やLINEをしてきそうな気がするんだけど…

もちろん、あなたがその辺割り切った対応を出来るならいいけどね。

Answer 2

先を待たずに異動しないと、あなた様が大変過ぎます。
その方に 時間外の連絡が頻繁過ぎて 私も休職になりますけど、責任取ってくれます？くらい言いたいですね。