仕事について 「派遣社員（派遣元での正社員扱い）」 私は今の仕事についてまもなく今は教育の人と仕事をしています。その…

Question

仕事について

「派遣社員（派遣元での正社員扱い）」

私は今の仕事についてまもなく今は教育の人と仕事をしています。その際トイレ行く時など報告をしなければならないのですがどうしてもお腹が痛く少しトイレが長引きそうだったのでお腹が痛いのでトイレに行ってきますとトイレに行きました。そしたら帰らされました。
大丈夫です、ただの腹痛なのでと言いましたが今のご時世危ないから帰りなさいといわれ半ば強制的に帰らされました。
今の職場は不規則な出勤で夜勤や日勤がバラバラで入ってる状態で（三勤二交代）体が追いつかず体調不良が続き一度休んでしまいました。
出勤するととても教育の人に心配され最初は慣れないと思うからほんとに限界なら休んでねと言われていて
数日頑張りましたが結果悪化したのでキリがついたら早退したいと派遣の担当者に相談しましたが次休んだらクビだと言われました。

一度早退 一度欠勤
新人にしては休みすぎだと自覚はありますが
そんなに厳しいものなのですか？
正直3ヶ月働いてこれは私もいけないなとは思いますがまさか次休んだらクビになるとは思わず
体調崩してはいけない、会社の人にバレないように言わないようにとそれからはプレッシャーというか緊張がすごいです。
少しの体調変化も報告するようにという指示ですがもしかしたら帰らされるかもれしないという恐怖でなにも相談できずにいます。
それでも報告したほうがいいのでしょうか？

Answer 1

派遣会社に話して派遣先を変えてもらうか、他の派遣会社に移ってもいいと思います。
派遣でいいなら有期雇用派遣でもいいし。
待遇には大差ないです。