副業としてスーパーの品出しをしたくて 面接をうけました。 ちなみに私の働いている会社は副業NGです。 面接にいったところ…

Question

副業としてスーパーの品出しをしたくて
面接をうけました。
ちなみに私の働いている会社は副業NGです。
面接にいったところ、その場で採用とされ、そのときに「履歴書をみて〇〇（私の職場）って品出しのバイトリーダーの家族が働いてるんだよね」と言われました。正直その時はなんにも考えてなかったのですが、、
そしてまだ初出勤の日は決まっていなくてもう少しで連絡がくる予定です。
そんな中、きのう職場の方に「副業とかする予定じゃないよね、ここだめだよ？」と言われました。「え、なんでですか」と聞いたらはぐらかされました。
私が副業することは誰にも言ってなかったし急にそういわれる意味がわからず、、、もしかしてそのバイトリーダーさんの家族に話したのかも。。と勝手に思っています。でも店長がバイトリーダーに私の職場まで話したりしますでしょうか？
だからアルバイトは辞退したいと思っていて、辞退の理由をどう行ったらいいか、店長には言いづらいと思っています。面接の前に人事の方が面接の日程を決めたりしてくれたのですが、そこに事情を話してみてじゃだめでしょうか？まだそこから副業の話がもれたって決まったわけではないのでなんともいえません。
どなたかアドバイス等あったら、よろしくお願いします。

Answer 1

新しい人を採用するか考えたときに
「○○さんの家族と同じ職場の子が面接にきたよ」と話すことは普通にあり得ます。
副業禁止とか勝手にやってるなんて店長は知りませんし。
そうなるとそのバイトリーダーの方も「あなたの職場の子が面接来たみたいよ」となるのは必然では？
副業禁止関係なく。

まあいずれにしてもどちらも給与所得ならバレる可能性は少なからずありますし。

本業の会社に副業を伝えたところ副業禁止だったみたいなので辞退します。でいいと思います。

Answer 2

副業禁止の会社でバイトしたら、誰かの口から漏れなくても、住民税があがるので年末にはバレてしまいますよ。
20万以下なら大丈夫ですけどね。

後、割りと履歴書とか責任者の方以外でこんな方がくるんだけれど…なんて結構パートさんに見せたりしてますよ。
コンプラ守られてない感じ多いです。

Answer 3

けっこう噂話って楽しいものなので、店長がバイトリーダーに話をして、伝わってしまったのかもしれませんね。
質問者さんに同じ会社で働いている家族がいるバイトリーダーのことを話してきたように、悪気なく世間話的に話している可能性はるあると思います。

今の職場を失いたくないのであれば、バイトを辞退する方が賢明かもしれませんね。
そして、また違うバイトをバレないように探しましょう。