初めて投稿させていただきます。 妊娠中期の29歳女性です。 現在勤め先からパワハラを受けており、尚且つ妊娠も落ち着いて…

Question

初めて投稿させていただきます。
妊娠中期の29歳女性です。

現在勤め先からパワハラを受けており、尚且つ妊娠も落ち着いてきたので転職したいなと考えています。先日、顔見知りの高校同級生がインスタのストーリーに「リファラル採用やってます、ママに優しい風土です」と上げていたのでコンタクトを取ってみました。

色々聞いて在宅も可能だったりと条件も良かったので、旦那と相談して面接行ってみようとなったので、再度その子にコンタクトを取り、現状を話して妊娠してるけど面接が大丈夫か聞いたところ、
・現段階で妊娠中となると自分では判断できないが、面接は難しいかもしれない
・金銭的に大丈夫であれば赤ちゃんを無事産んであげるのが1番なので、旦那ともう一度話し合ってみるのがいいかもしれない
と言われました。

赤ちゃんを無事産むのが1番なんて自分がよく分かってますし、体調を気遣う言葉もありましたが失礼だと思い断りました。

こちらはパワハラで辛い訳ですし、妊娠してても別に面接に行くくらい良いと思いませんか？

Answer 1

人材を探しているのに、入社後すぐ産休育休に入る人を雇う余裕のある会社なんてあるのかな？

私の会社でもお断りします。
以前から働いてる人が妊娠するのと訳が違います。

面接したところで、今のタイミングでは採用とはならないなら、面接するのはお互いの時間のロスです。

現在パワハラでお辛いでしょうが、採用する会社からすればそれは関係ありません。
混同して考えない方が良いです。

Answer 2

被害者意識強い方ですね。
雇う側からしたら人が足りないから求人募集しているのに、妊娠しておりすぐ産休に入るってわかっている人をわざわざ雇うメリットあります？
もしかしたら採用してもすぐ切迫早産や体調不良で休職等する可能性もあるのに。
面接来てもらっても採用する可能性が著しく低いから同級生の方もお断りしたのでしょう。
気遣ってくれるなんて優しい良い方ですね。
こんな自分勝手なことばかり言っている人のパワハラ受けてる発言は信用できませんが、貴方がパワハラ受けていようがなんだろうか相手には関係ありません。
あともちろんご存知かとは思いますが勤続1年超えていないと育休取得認めていない会社も多いので、今転職しても育休は取れない可能性高いですよ。

Answer 3

雇う側の立場に立ってみな。
これから産んで、すぐに産休に入ったり、へたしたらすぐ辞めるようなのを選ぶかいな。
「こちらはパワハラで辛いわけですし」、そんなこと相手からしたら知ったことではない。
私は相手が常識的な対応をしていると思う。

Answer 4

そもそも採用してもすぐ産育休に入ってしまうので、なかなか妊婦さんの就活は難しいです。

確かに面接くらい受けるのはいいと思いますが、ご友人も、紹介する手前上司にいい顔されないからやんわりお断りしたのではないでしょうか？
その職場にもご友人の面子があるので。

パワハラでお辛いのはとてもお気の毒ですが、妊婦の就活はどこもそんなもんです。
すぐ休むつもりで就職するわけですから、よっぽどのスキルがないとだいたい断られるかと思います。

私も現在妊娠中で、共感できる部分もありますが、今の会社で産育休が取れるなら、少しの我慢で休みを迎え、就職活動は育休中〜明けにがんばりましょう！