マクドナルドでアルバイトしていました。8月いっぱいで退職することにし、辞める前に有給消化をすることを店長に伝えていました…

Question

マクドナルドでアルバイトしていました。8月いっぱいで退職することにし、辞める前に有給消化をすることを店長に伝えていました。9月の給与明細を確認したら、有給残日が減ってなくて、連絡したところ、あちらの手違いで有給を使えてなかったらしいです。
退職を伝えた時に有給を使用することを伝えていました、その事も相手側も了解を得ていました。

今からでも有給のお金は貰えますでしょうか？

Answer 1

有給消化（=有給買取）について書面でとり交わしていないにしても
メールで合意を得ている証拠があるならそのメールは保存しておく

口頭の場合は記憶が薄れる前に、後日もめたときの反論用に
・×月X日X時頃場所XXXで、私から店長に「XXXX]をいらしし店長は「XXX」と合意した
・×月X日X時、私から給与課XXXさんに電話し「XXX」を質問、XXXさん回答「XXXXX」
というふうに具体的に記録を残しておく

これらをコピーで持っておいて交渉する。対面なら見せればいいし、電話なら向うにアドレス聞いて送りつけてやればいい

Answer 2

有給申請した証拠があれば賃金未払い請求できますよ。
でも有給の取得が口約束だったら厳しいかな。

Answer 3

退職したら有給は消滅しますので、原則請求できませんし支払われることもありません。

ただ、今回は会社側の落ち度ですから何かしらの措置を取ってくれるかもしれませんが、会社が不手際を認めて処理してくれるかどうか次第なので、一般的には貰えないと思っておいた方が良いです。