産休に入るパートの人の代わりに、派遣社員を1年半くらい雇いたいです。 複数の派遣会社から同時に面談、面接して、どこ…

Question

産休に入るパートの人の代わりに、派遣社員を1年半くらい雇いたいです。

複数の派遣会社から同時に面談、面接して、どこか一人と契約って可能ですか

Answer 1

競合ですよね。可能です。

Answer 2

可能です。
職場見学に来ていただいた時にお話する場があるので、そこでの印象で決める流れです。
ちなみに履歴書等は見れないので、代わりにざっくりとした職務経歴書を派遣会社さんがくれますよ。
2015年から2020年 正社員 経理業務(請求書作成、電話対応等)
2021年から2022年 派遣 人事関係(出退勤管理、データ入力)
的な感じのです。

ただ下記事項は念頭に置いておいて下さい。
①最近は人手不足なので、いい条件出さないと人が中々集まりません
②職務見学後は当日か翌日くらいに採用か決定しなければ迷惑がかかります。

Answer 3

面接は出来ませんが、職場見学に来て頂いて、事前にお話しすることは可能ですよ。

応募者皆さまに見学して頂いてから、どの派遣会社に依頼するか、決めたらいいです。

Answer 4

派遣先が派遣社員と面接するのは違法ですよ？

https://tobcolumn.yumeshin.co.jp/cat-3/500/