納得が行きません。 私はアパレルで働いている正社員です。 本日店長、私含め正社員2人、パート1人、準社員1人の5人出…

Question

納得が行きません。
私はアパレルで働いている正社員です。
本日店長、私含め正社員2人、パート1人、準社員1人の5人出勤でした。
遅番(締めまでいるシフト)の正社員が体調不良で早退。遅番が店長だけになり残って欲しいと
言われたのですが私も体調不良で喉の調子が
悪く定時で上がるつもりでした。
パートや準社員の人が残るのは
おかしいお前が残るのが筋と言われました。
正社員ってこんなに犠牲にしなければ
いけない立場ですか？
納得いきません。元気なパートや準社が
残ればよくないですか？
皆さんの意見聞きたいです。

Answer 1

正社員しかできない事や、正社員しか判断できない事があると思います。何かあった時にパートや準社員は責任取れないと思います。普通なら正社員が残るべきです。

が、体調が悪いなら社員の方は帰ってパートさん達に任せることになるのかなと思います。

Answer 2

あなたが体調悪くて、とても仕事が出来ない状態ならば、それはパートが残ってもいいと思います。
けれども、基本的には社員が残ります。私はパートが急に休んだり早退したら、全て補ってました。
そもそもパートは社員より時給も安く、ボーナスも出ない、有休も少ない、社保に入ってない、等、
圧倒的に社員より給料が安いです。

緊急の時に無理するのは社員の役目だと私は思っていました。
だから、まる１日オール、しかも１人という事も有りましたし…
パートやバイトとは違うという使命を感じてましたし、責任感を感じて仕事をしていました。

Answer 3

逆に質問者様が、パートか準社員だったら
何で正社員が先に帰るんだ！
となりませんか？

Answer 4

パートや準社員に残業をさせない体質の会社は多いですよ。
経費的な事で店の査定にも関わります。
社員が残らないのはパートさん達の示し
にもなりません。

喉の調子ぐらいと思ってしまうので
もっと上手い言い方があったと思います。