内定先の給与制度について ただいま転職活動中(第二新卒)のものです。 先日、50人規模の中小企業で面接をした際に…

Question

内定先の給与制度について

ただいま転職活動中(第二新卒)のものです。
先日、50人規模の中小企業で面接をした際に新卒採用をした場合の5年後や10年後のモデル年収を訊ねました。「新卒採用は20年近く行っていなかったからデータがなく答えられない。後日連絡する」

といった主旨と返答をいただき、
本日、それに関する書類が届いたのですが、私の主観ではあまりにも酷くて言葉が出ません。
しかし、社会人経験も少ないのでこれが異常なのかどうか判断しかねます。皆様の意見をお聞かせください。

大前提として20年ぶり新卒採用再開で現在も見直し中だそうです。悪く捉えれば入社後こちらが不利な給与制度に変更できるとも言えます。

等級制度について
最初に職員が7つにランク分けされており、私は下から2番目の「補助を必要としないクラス」となっていました。給与制度についての質問なのに、等級分けしてること以外は書かれておらず、等級によっての昇給や基本給については何も書かれていません。

昇給制度について
S〜Dの評価があり、上から順に

5000,3000,2000,昇給なし,減給1000

となっており、評価者は直属の上司となります。その後役員で話し合って昇給額を決めるそうですが、会社の業績によってSを貰う人が増えたり、Dをもらう人が増えるそうです。
評価は絶対評価だそうです。

私が憂いているのは50人規模の小さな会社で上司の主観が昇給の要となっていることと、「補助を必要としないクラス」になっているため、どこまで業務を教えていただけるのか不安です。前職が製造業でしたし、教育なしに営業が務まるか分かりません。

また面接の時に採用連絡から2ヶ月後(11月)の入社をお願いしたのですが、社長と営業部長から直ぐに入社するよう言われ、10月1日の入社となりました。社長はワンマン経営者だと思う要素がたくさんありましたし、会社役員に嫌われたら終わりなのではないかと感じています。

あと未だに内定通知書や雇用契約に関する書類を送っていただけません。ハローワーク経由のため就業してみたら条件と違った…なんて事もあり得ると思いますし、会社付近で部屋を借りないと通えない距離なので借りたいのですが、内定通知書なしでは難しいです。
このことを連絡したいのですが土日はやめておいた方がいいですか？(土日祝休みの会社ですが営業部長の携帯番号を知っています)

Answer 1

言いたいことがよくわからないのですけど、昇給の規定が気に入らないということですかね？
直属の上司が評価しないとしたら、一体誰が評価するのか・・・。
全く関係のない人に数字だけで評価してほしいってことですか？

どちらにしろあなた自身、色々不信感を持たれているようですので、その企業は避けるようが無難でしょうね。
あなたの理想の企業をもつける方が良いと思いますよ。

Answer 2

中小の平均昇給レベルはリンク先の通り、平均5000円です。
https://tenshokuwalk.com/news/news201803_1.html

こちらの会社の場合、定昇で最高5000～最低▲1000で、中央評価の2000が期待値と考えられるのでこれだけ考えると少ないですが、現在質問者様は7つの職級グレードのうち下から2番目の6グレードとのことで、例えば通常の評価であれば5年後に5グレードに昇級するとすれば、（6⇒5グレード昇級に伴う増額分）/5（年間）の金額も昇給分に加算する必要があります。それで一度比較をお願いします。

また職級6グレードの『補助を必要としないクラス』とはおそらく大卒新卒の初任職級の事を意図したものと推定します（※一番下の7グレードは高卒の初任職級）。文字にすると『補助を必要としない』となっていますが、当然実務指導を行わないと仕事ができないのは企業も承知しているはずなので、その点はあまり心配しなくてもと予想します。

また内定通知書の依頼は必要ですが、土日祝日は通常の企業においては休日であり、質問者様の常識も問われますので連絡は控えればと思います。

今回の会社の対応は異常な部分が多々見られますが、『新卒採用は20年近く行っていなかった』ことがもし事実とすれば、会社側も採用実務に対応できる人材がいないのではと予想します。
入社後の新人教育等もおそらくシステム化はされておらず、経験者もいない（少なくとも20年以上前の昔の常識しか持っていない）ので、入社後もかなりの苦労が予測されます。その点も考えて就職するかどうか、よく考える必要があると思います。