ドラッグストアでパート勤務しています。 社員の人が急な予定で出勤出来なくなり、 その穴埋めで、 シフトで もとも…

Question

ドラッグストアでパート勤務しています。
社員の人が急な予定で出勤出来なくなり、
その穴埋めで、
シフトで
もともと休日になっているパートの人を呼び出し、出勤してください、っておかしくないですか？
社員の穴埋めは社員同士でして欲しいし、
休日の従業員を
呼び出すことがないように、
他店から社員の人で応援を頼めないか、
シフト調整するのも店長の役割だと思うのですが…。
最近は休日にも関わらずパートが呼び出される、
バイトが出れなくて急にシフト変更して欲しいとか…大変なのは自分だけじゃ無いと、お互い様の気持ちで協力していましたが、
休みを削られ、そろそろ限界です。
こんな事ばかり続いていて、
シフトの意味が無いです。

Answer 1

他の方の回答でもありましたが今のドラッグストアが常に人手不足で大変なのがすごくよくわかります。
他店も人手が欲しいくらいだよって言ってくるかもしれませんね。

シフト変更が大変なもので少ない人時でわりふっているためけっこうカツカツになっているように思います。
学生のアルバイトさんは授業や部活で遅れるとか急な用事にも対応できるようにシフトを組んでいるはずですが、社員やパートですと必ず出勤してくれる前提の割り振りになってます。

接客サービス業なので体力も精神面も削られてすごくお疲れなんだろうなぁとお察しします。お客様対応だけでなく従業員同士のやり取りも上手くいかない時は行かないです。

そんなあなたを労ってもらえるような福利厚生が会社にあったらいいんですけど社割で商品を安く買えることくらいでしょうか（笑）
愚痴を側で聞いてくれる人を作ると楽になります。

店舗運営をする立場、雇われる立場色々悩ましいです。

Answer 2

断らないから良いように使われる。自分の問題です。

Answer 3

あくまでもお願いなので、無理なら断ったらいい話です。
私もお願いが来たらたまにヘルプで出勤してます。
恩を売っとけるし、緊急の時に休みやすくなるし。

無理な時は無理して行く必要ないですよ。

Answer 4

社員同士で無理だからパートに話が来るのでは？
会社のルールがわかりませんが、他店の応援こそ自店でどうにかできないかやってからできなくて初めてお願いするものでは？
嫌なら断ればいいだけの話。
引き受けといてあとから文句って一番だめでしょう。