至急 会社の悩みを直属の上司ではなく総務課に相談しようと思っているのですか、知恵袋などを見ていると直属の上司に相談す…

Question

至急

会社の悩みを直属の上司ではなく総務課に相談しようと思っているのですか、知恵袋などを見ていると直属の上司に相談するのが普通だと書いてありました。しかし直属の上司に相談しても何の解決にもならないので総務課に相談しようと思っています。

総務課の方にも前に「何か相談があれば直属の上司でも総務課でも誰でもいいので相談してください。」と言われたので総務課に相談しようと思っているのですが、やはり直属の上司から話すべきですか？

おしえてくだ

Answer 1

悩みの理由によりますよね。
直属の上司が、問題なら
総務行きでしょうし。

他の回答者さんも言ってますが
うちの会社にもいますが
欠席の連絡をしたいけど
就業時間ギリギリじゃないとその上司が
出社してこないため
会社に電話をし、総務担当ならいるため
欠席の連絡を何回かしたら
メールで
上司である私に恥をかかせたって
いうお怒りがきたと泣いてきた若い社員が
いました。
自分が上司なんだからって
威張る人もいますから
内容によって、相談先を決めたらいいと
思います。

Answer 2

上司に最初に話をして、それで進展がないなら
総務課に話をすればいい。

逆に上司に話をしないと、上司が「なぜ私に話をしないのですか？」
と言ってきますよ。
あなたがたとえ、上司はあてにならないと思っても、
だったらなおさらそれを証明すべきです。だから最初に話すべき。

総務と話をするときは、上司も同席してもらったらいい。
上司がいないと、今度は総務があなたに「上司をちゃんと話をされましたか？」って聞いてくるかもしれないので。。。
そういう、つまらない駆け引きをしなくてはいけないかは、
会社や部署や上司によりますけどね。。。

Answer 3

上司の顔を立てる為にも一度は直属の上司に相談するのが常識。
その後に総務課に相談したら良い。

Answer 4

解決になるかならないかは関係ないです。
直属の上司には問題解決の権限がないかもしれませんが、嫌でも直属の上司に言うべきです。