本日とある会社の2023新卒の1次面接に行ってきました。

Question

本日とある会社の2023新卒の1次面接に行ってきました。複数回選考があるとその会社のHP等で拝見していたので、面接の最後にこれからの選考の案内でもあるのかなと思いましたが、特になかったため、こちらから質問したところ、人事から2週間以内に合否のメールが入り、そちらに詳しい内容がのっているので、そちらを確認してくださいと言われました。

確かに本日面接を担当して頂いた方たちは自己紹介の際、人事関係の人ではなかったので今後の事を把握していないのか、それとも私が不甲斐ない結果だったので話し合う前に落とされることが確定したため、詳しい案内がされなかったのか。

はたまた2023新卒を今の段階でも募集してるぐらいの人手不足？なので、実は選考は1回しかないとか？(他の方でグループディスカッション→面接で内定という例も。)

どなたか同じように1次面接時点で今後の選考の案内されなかった方、もしくは人事関係の方でこういった措置をとる場合、どういった意図があるか教えていただけないでしょうか。

ご回答お待ちしております。

Answer 1

一次面接で今後の案内をしない会社も結構多いと思います。
（私の勤める会社は、正式回答は面接官がその場ですることはなく、後日人事の採用担当からメールしています。）
ただし一次面接については『自社に適さないことが明確な応募者のみ除外』するのが目的ですので、当日の面接者の裁量で『おそらく二次の案内がをさせてもらうことになると思いますが、正式には人事からの連絡をお待ち下さい。』くらいは言ってるんじゃないのかなと思います（若い人がやってるので、詳しくは知らないのですが）。そうしないと、優秀な応募者に対して別の応募先に逃げるスキを与えてしまいますので。
さて本論、質問者様のこのケースは、最初に述べた通り、面接官の方が極めてオーソドックスな対応をされただけに見えます。ただしもう後20日あまり大卒新卒内定者の内定式というこのタイミングで、一次選考が最長2週間というのが引っ掛かります。
もし会社が内定式までに試験を間に合わせる覚悟があれば、1次の結果は1週間以内（もっと言えば今週中）にはメールが来てもおかしくないと考えます。

※面接は採用担当ではないということですが、では部長とかそれ以上の役職の方でしたか。それとも普通の会社の一次面接と同じく、若手社員でしたか。
もし前者であればこれが最終の可能性も少しだけあります（※普通は採用担当役員等人事部門が参加するので、今回は可能性ほぼゼロ）が、後者の場合はこれ以外にもう1回確実にあります。
会社HPにも複数回面接との記載もあるので、もう1回は心積もりしておく方が良いと思います。