派遣社員の育休について。 現在派遣社員で勤務中、育休取得予定です。 今後復帰時、保育園の申込の際に就労証明書が必要にな…

Question

派遣社員の育休について。

現在派遣社員で勤務中、育休取得予定です。
今後復帰時、保育園の申込の際に就労証明書が必要になります。
その時点では復帰時の派遣先が決まっていません。派遣元に問い合わせたところ、証明書には産休前の労働条件が記載されるとのことでした。

現在3ヶ月更新で働いているのですが、この場合最後の更新の契約書の内容が記載されるということでしゎうか。
（現在の条件だと保育園に受かるか微妙なところなので、もしそうであれば最後の更新時に労働時間を数時間増やせば良いのでしょうか。）

ご存知の方、経験された方、お答えお待ちしております。

Answer 1

あまり心配する事は無いと思います。

わたくしは経験無いのですが、今のご時世「パワハラ」・「マタハラ」等、コンプライアンスが非常に厳しくなっていますので、貴方が復職しようとした時に、余りにも理不尽な対応を受けるようであれば「労基署」へ相談してもいいと思います。

とりあえずは、お子さんの育児に前向きになりましょう。

未婚である、わたくしがこんな回答をするのは、おこがましいですが、あまり気負いせずに頑張って下さいね。