私の職場には、いかにも仕事ができなさそうな人がいます。

Question

私の職場には、いかにも仕事ができなさそうな人がいます。①私と同僚は毎週上司に提出しなければならない課題？書類があります。ですが、同僚の一人「A君」はその上司または同僚に促されないと提出物を出しに行きません。しかも入社してから５〜６回は言われてるのに今週も行かなかったです。 それはなぜなんですかね？

②同僚「A君」に最初は私と同僚「B君」も行ったほうがいいと促していたんですが、私は痺れを切らし見捨てました。ですが「B君」はいまだにまだ促しています。 私は「B君」にも最近イライラし始め、なぜ何回も言ってもわからない人に何回も言うのかもわからないですし、世話好きを通り越しておせっかいレベルだと思ってしまいます。 「B君」はお世話をして褒めてほしい人なんですかね？

Answer 1

理由なんてないんじゃないかな…。
多分、催促されないとやれないことがやばいって気がついてないんだと思います。
自分が興味ある分野以外はてんでダメだという、バランスがあまり良くないAくんタイプの人って職人気質の人が多い職場では結構いますよ。(我社はデザイナーを抱えているのですが、そーゆータイプは男性に多いです。)

質問者さんは女性ですか？
Aくん、Bくんは男性ですか？

性別の話はよくないとされる時代ですが、
同性との関わり方って、女同士、男同士、で全然違うと思います。

Bくんは、なんとなく男同士の同僚として、仲間意識があるんじゃないかな？と思います。
男って仲間には本当に甘いし、謎の仲間意識みたいなのがすごく強いです。

いろんな職場で見てきましたけど、
女のほうが案外ドライで、男同士のほうが仲間だから助け合う！みたいなのが多い気がします。

甘やかすなよ！というお気持ち、なんとなくわかりますが、男性社会ってそーゆーとこあるなって受け止めるしかないかと…。

質問者さんも男性でしたら、
そもそも合わない回答となってしまい申し訳ないですが、
なんとなく、Bくんはそんな感じがしました。
(あなたが男性なら、多分Bくんにはイライラしない気がします…。)

Answer 2

①仕事が面白くないのでしょう。上司の評価も気にならないないほどに。会社にそれなりの損害を意図的に与えない限り退職を命じられるわけでもないので、今は開き直って無責任なサラリーマン生活を謳歌しているのだとも言えます。

②逆に「B君」は「A君」への声掛けさえ仕事として楽しんでいるようです。ある程度上司の評価も気にはしているでしょうが、部署をまとめる事は昇進するごとにより求められる能力です。どうしたら「A君」が動いてくれるか方法を試しているかもしれません。それが訓練となり管理能力として評価される可能性はあります。きっと「B君」は「成長」という言葉が好きだと思います。

ご質問者さんは「A君」と「B君」の意図を直接確認してから、今後の態度を決めると良いでしょう。「A君」に対して無関心で居続けるのか、「A君」を見捨てず自分の成長のために利用するのか、道徳ではなく仕事として割り切って判断しましょう。