有給申請について質問です

Question

有給申請について質問です友人が病欠で有給申請する場合も事後申請は出来ないので病欠した次の日とか２日後から出ないと有給は却下されると会社に言われたそうです
これは大手の日立物流なんかもそうだから仕方ないとの説明だったらしいのですが一般的にそうなんですか？
教えて下さい

Answer 1

昨日、明日は有給！と言って、今日休んでいますが、大手ってそんなに厳しいの？
余勢をかって、明日は在宅と明日の始業時間に電話しようと思っています。
有給休暇は労働者の権利ですからね。
日立なんちゃらが狂っているとしか思えませんね。

Answer 2

かなり珍しいケースだと思います。
確かに法令では事前届で有給取得となっており、病気であっても事後申請は認めなくても法令には違反しません。
しかし殆ど（全部と言ってもいい位）事後申請は企業の厚意として認めています。日本の慣習です。
もしその会社で病気の人の有給を認めた事例があれば、その友人だけ認めない事は違法行為（不平等な処遇）となります。どうでしょうか？

Answer 3

有給休暇の時季指定（一般的に言う申請）は法解釈上、事前が原則です。

法令上は有給休暇は午前0時から24時までなので始業時間前であっても事後申請となってしまいます。

法令より労働者に有利に取り扱うことは禁止されていないので、実際には会社の裁量で事後申請を受け付ける会社が多いのは事実ですが、事後申請を認めなくても法令違反ではありません。

Answer 4

全然一般的ではないと思いますよ。

大手がどうのっていうより、有給承認する上司の問題じゃないですかね。。？病欠ってたいていが当欠なので、電話などで休む旨を伝えればOKのはずですが。

交通事故やなんかで突発的に会社に行けなくなった場合も欠勤になるって考えたらおかしい話ですよね。

大手がどうのは全く関係なく、その会社の体質です。