ローソンの対応 医師から月末までお仕事は休む方が良い、なるべく安静にと診断があり、診断書も発行してもらい、 店長へ持参…

Question

ローソンの対応

医師から月末までお仕事は休む方が良い、なるべく安静にと診断があり、診断書も発行してもらい、
店長へ持参して事情を話しましたが解雇されてしまいました。復職の希望は出しており働く意志を伝えましたが、新しい募集ができないからと言う理由でした。

お世話になりましたし、穏便に和解をできればと思ったんですが、必要書類に過去の欠勤などを記入され、こちら側に全ての原因があるように書かれておりまして、
そうなると、こちらにも言い分が出てしまったと言う状況です。

1 雇用契約書を発行してくれなかった
2 診断書を見せてもシフトを入れるように命令された
3 働いている間何度聞いても電話番号を教えてくれなかった
4 給料日に給料をもらえない日もあり、どこにいるかわからないこともあった
5 店舗に居ない日が多々あり、店長不在で働くことが殆どだった

ローソンは、これが普通なんですか？
それとも、働いていた店舗がイレギュラーですか、それとも、普通ですか。

労基署に行こうか迷っているので、法律に詳しい方の回答をお願いします。
至急

Answer 1

とりあえず労基ですね。
診断書もっていってください。
厳密にはローソンというか、そこの店の店長が無能なだけだと思います。
そういうお店を辞めて良かったのではないですか？
逆にそう思います。復職しても働きづらいだけですよ。

Answer 2

とりあえず労基署に相談では？

そこまで会社の都合で退職させられた場合1か月分の給料を請求できる場合があるので相談してみましょう。

あと私が思うにそれお世話になっていません。
いいように使い捨てられています。

Answer 3

弁護士さんにご相談を