即電話きて即面接する企業はどう思いますか？ 因みに正社員です。 聞いてもないのに採用担当側から自社の退職者の話や離職率の…

Question

即電話きて即面接する企業はどう思いますか？
因みに正社員です。
聞いてもないのに採用担当側から自社の退職者の話や離職率の話されました。

受かったかどうかの確率は半々です。試用期間半年って長いなぁって思いました。

Answer 1

よほど人手不足に悩んでいるのであろうと推測はできますが、
試用期間半年は流石に長過ぎますね。
諸々怪しいという印象です。

Answer 2

どうとも思いません。
各社、それぞれですから。

人がいない、応募者が少ない企業なのでは。
合格率は高いのではないでしょうか。

Answer 3

試用期間半年 普通だと思う 3ヶ月の会社もあるのかな
即電話 即面接 普通だと思う
むしろまたされたり、対応わるい会社の方が信用できないでしょ

聞いてもいないのに、離職率や退職率の話をされる。
どんな内容かしらんが、離職率が低いなら企業にとってはアピールポイントだからそれは聞かれんでも人事なら話すと思う。
離職率が高いなら、正直でいいんじゃね？と思う。そんなもん、調べればわかるし、
企業の人事がおそれるのは、採用してからのミスマッチによる退職。だから、業界によっては、厳しい世界だということをわかってこいよということを伝えているんだと思う。

もしくは、あなたのキャリアをみてあなたをほしくてたまらないからかな。

笑話ですが、遠い昔、わたしは、学生のとき、当時ジャスダック上場くらいのデベロッパーから内定をもらった。結局、そこには入社しなかったですが、
なんと、その会社新卒の離職率90%以上
だれにでも内定だすとの噂も
当時の新興デベロッパーは、どこもにたような感じはあった。

会社説明会の時に、人事は自分から離職率の話はした、当時はドン引きだ 笑
だけど、その会社 きついけど、給料めちゃよかったんだよね。 20年近く前の話、大卒、初任給 基本30万 資格手当 宅建で3万 住宅手当 家賃の半額 インセンティブ物件の5パー

包み隠さず、人事はいった、うちは、きつくて、やめていくやつ、多いけど、インセンティブついた月なんか、給料支給で100万こえる。俺ははじめて、契約とれたときの給料日に上司から、今から銀行行って、全額おろして、また貯金しろといわれた。
100万もったら、きつさなんて吹き飛んだよ。

あるいみ好感が持てた、会社説明だった。
結局、その会社リーマンの時にとんだが…

Answer 4

「聞いてもないのに採用担当側から自社の退職者の話や離職率の話されました。」

聞きづらいことだから進んで開示した、との解釈が成り立ちますね。

「即電話で即面接」のことも、少々連絡がないことでイラついて「どういうつもりなのか？」という相談も珍しくないから、相談者の基準自体がばらばらなのですね。

この文面だけで回答者が怪しいと断じるには材料が少なすぎ、質問者さん自身が不審を多々感じるのであれば、回答者には行間は読めませんが、読めないなりに「直観は往々に的を射ている」と申し上げるまで。

「不審を感じても採用なら入社しなさい！」などとは絶対に言えないです。回答者が働くわけでない会社なので…