パートで働いています。 昨年の10月までは基本時給＋20円の時給だったのですが、最低時給が上がり一律の最低時給になりま…

Question

パートで働いています。
昨年の10月までは基本時給＋20円の時給だったのですが、最低時給が上がり一律の最低時給になりました。その際、説明もなく契約書の書き換えも無く。給料明細を見て分かった状況です。
何人かで店長に掛け合い、何年も働いてきて数十円の昇給だけどカットされ、これから入る新人さんと同じ時給なのは納得出来ないと言ったのですが逆ギレされました。
今年の契約更新も最低時給での更新だったので、やっと昇給した分は戻らないのか聞きましたが、また10月に時給が上がるから…と。
最低時給が上がっても新人さんと同じです。

説明無く契約更新もやり直してないのはよくある事なのでしょうか？

Answer 1

減給の場合は問題ですが、昇給または現状維持の場合は不利益変更に該当しないため、法令上は問題ありません。
しかし法律論とは別に昇給の分をスライドして上げてもらうように要求する事には合理性があり、法令上も禁止されておりません。皆で掛け合って昇給を勝ち取りましょう。