今年の２月から派遣会社の紹介で小さな化粧品会社の事務に週３日、３時間半の勤務をしています二児の母をしてる者です。

Question

今年の２月から派遣会社の紹介で小さな化粧品会社の事務に週３日、３時間半の勤務をしています二児の母をしてる者です。

上の子は元々保育園で下の子は２、３月は母に預け４月からは同じ保育園に預けられました。

派遣なので１ヶ月のトライアル後３ヶ月更新で５月末までなの１ヶ月前の４月末に下の子も保育園に入ったことだし可能であれば週５フルタイムで働きたいと派遣先のオーナーに聞いてみるとかまわないとのことだったので派遣元のコーディネーターさんに伝えてオーナーと話をしていただくと当たり前ですが派遣なので紹介料や私に払う給料プラス派遣会社に払うお金で結構な額になるとオーナーが聞き（そこの会社は派遣をするのが初めてらしくそういうシステムを知らなかったようです。オーナーは６０代の女性で現在社員は後１人身内の方がいらっしゃるのみの小さな会社です。

なんだか悩んでらっしゃったし、でも私もその職場を気に入ってたので私も派遣を５月末の更新で終わりにして一旦やめてまた正規に雇ってくださいといいましたが派遣会社との契約上そのことで訴えられやしないかとオーナーは心配されてて私に１ヶ月ほど離れて別の仕事でもしといてくれないかと言われました。

生真面目なオーナーの言うこともわかりますが早くフルタイムで働きたい気持ちや１ヶ月後にちゃんと雇ってもらえるかの不安もありはやる気持ちです。

本当に派遣会社から訴えられたりするのでしょうか。

私みたいに更新でやめて個人でその会社に雇って頂くことは悪いことなのでしょうか？

Answer 1

派遣というシステムを知らずに気軽に手を出すからそういう目にあうのです。
派遣会社のコーディネーターに相談する前か少なくとも契約終了前にしかるべき所で相談すべきでした。
その勤務時間ですから、労働基準監督署に行く時間はあったはずですしネットで情報も検索できました。
今回の最大の過ちは派遣会社に相談した事と終了する前に労働基準監督所に行き見解も聞かずに終了した事です。

派遣期間満了後派遣先に就業するのを派遣会社が妨害する事を禁止してます。
また、直接雇用になるのに紹介予定派遣でもないのに金を取るのは違法な事です。
労働基準監督署に言っても、派遣先が紹介料を取るって言ったら可笑しいといいます。

貴方のように、気軽にコーディネーターに話してしまってお金で揉めて破談になる人は珍しくないのです。
派遣で社員になりたければ口が堅く派遣コーディネーターに相談する事なく契約する事です。
オーナーさんを不安に陥れてしまったのは、貴方自身ですから自分自身で不安を説く必要があります。
そうでなければ雇用されるかわからないですね。